今天早上看到一张截图。
华为总裁办发出通知，
为8名2019年应届顶尖毕业生开出薪酬标准。
看的很多人大呼惹不起啊。
不过邮件中已经很明确的说了，顶尖人才。
这种薪酬水平自然也不是普惠性的。
正好我最近在做2019年上半年的行业薪酬白皮书。
统计了不少城市的应届毕业生数据。
加之很多HR朋友也一直在问。
借此机会我也披露一部分，给大家作为参考。
01、互联网行业
02、金融行业
03、地产行业
04、医药行业
05、消费品行业行业
这些只是，半年度报告的部分内容。
今天忍不住提前披露一下，
没有找到自己行业的HR别急哈。
持续关注后面我发的正式版！
怎么样根据最新的数据对比，大家还顶得住吗？
在此我总结一下，今年行情的特征：
1、985高校与其他级别高校的差距拉大；
2、超一线城市人才聚集效应加重；
3、有些行业数据较往年有所下降。
今年的行情和以往不一样，
区别在于，往年都是稳定上涨。
而，今年由于经济形势和局势的动荡。
导致各行业应届数据涨跌不齐。
很多企业也有了避险意识。
面对这样的市场环境，
行业的招聘规模有所下调，
这就导致各家公司面对应届毕业生，
对其素质要求更加苛刻，宁缺毋滥。
HR朋友面临的挑战其实也更大，
毕竟预算有限，但是优秀人才稀缺。
导致，985院校薪酬进一步推高。
“难啊，今年是真难”
这是最近很多招聘的朋友遇见我说的第一句话。
不过话又说回来，哪年容易啊！
希望各位HR朋友在毕业季能找到自己中意的人才哈。
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