今天早上看到一張截圖。
華為總裁辦發出通知，
為8名2019年應屆頂尖畢業生開出薪酬標準。
看的很多人大呼惹不起啊。
不過郵件中已經很明確的說了，頂尖人才。
這種薪酬水平自然也不是普惠性的。
正好我最近在做2019年上半年的行業薪酬白皮書。
統計了不少城市的應屆畢業生數據。
加之很多HR朋友也一直在問。
藉此機會我也披露一部分，給大家作為參考。
01、互聯網行業
02、金融行業
03、地產行業
04、醫藥行業
05、消費品行業行業
這些只是，半年度報告的部分內容。
今天忍不住提前披露一下，
沒有找到自己行業的HR別急哈。
持續關注後面我發的正式版！
怎麼樣根據最新的數據對比，大家還頂得住嗎？
在此我總結一下，今年行情的特徵：
1、985高校與其他級別高校的差距拉大；
2、超一線城市人才聚集效應加重；
3、有些行業數據較往年有所下降。
今年的行情和以往不一樣，
區別在於，往年都是穩定上漲。
而，今年由於經濟形勢和局勢的動盪。
導致各行業應屆數據漲跌不齊。
很多企業也有了避險意識。
面對這樣的市場環境，
行業的招聘規模有所下調，
這就導致各家公司面對應屆畢業生，
對其素質要求更加苛刻，寧缺毋濫。
HR朋友面臨的挑戰其實也更大，
畢竟預算有限，但是優秀人才稀缺。
導致，985院校薪酬進一步推高。
“難啊，今年是真難”
這是最近很多招聘的朋友遇見我說的第一句話。
不過話又說回來，哪年容易啊！
希望各位HR朋友在畢業季能找到自己中意的人才哈。
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