最近很多小伙伴留言咨询，药代第一份工作需要注意什么？今天简单梳理下，供参考。
1 思考为什么选择医药行业？医药代表这个职位能给你带来什么？
现在的95后，第一份工作1/3都跻身互联网和金融这两个香饽饽行业，医药行业都老大难了，现在入行，如果仅是因为专业导向和为了拿个高起薪，建议三思。
谷歌前董事长埃里克施密特有一句话：如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。
医药行业的风口期早就过了，从趋势上来说，并不是一个好选择，但一些新上市的产品，尤其肿瘤药，算是一些小风口，会有一波短暂红利期，能挣点钱，但不代表有发展机会。
2 你的长远梦想和“18个月”的短期目标是什么？你以后想成为一个牛逼的药代，往管理发展，还是转型产品经理，ka或其他？设置好你自己的人生路线。18个月的目标，是长远梦想的一次次落地，你需要思考两点，一是，你能为公司做什么？以便符合公司的期望。二是，设定新的阶段性的学习目标，以便更好地实现目标，提升学术能力，大客户把控能力？或者其他，莫想着一年经验用多年。
3 城市，大家都知道，药代在全国的薪资水平是差不离的，在一线城市的薪资并没有什么太大的竞争力，攒下来的钱也少。但还是建议来一线城市工作一段时间，不仅机会多，还能接触到更多有趣的人和事，开拓视野，万一不做药代了，也容易找到新的方向。
4 公司，第一份工作尽量还是选择外企，薪资有保障，应届生基本工资1w左右问题不大，容错率高，成长的基础更好，尤其是在学术这块，未来跳槽能作为更好地背书。
其次这些创新型企业也可以优先考虑：信达，君实，再鼎，歌礼等，这些企业要求并不比外企低，薪资也不亚于外企，甚至更高。
这些都进不了，可以考虑一些不错的内资或者合资，像恒瑞，中美华东，瀚辉等都不错，历练个1-2年，积累能力和经验，再往外企发展难度不大。
5 领导，产品，市场的选择？
对于第一份工作，重要程度：产品＞市场＞领导。
由领英发布的《第一份工作趋势洞察》指出，在当前社会状况下，第一份工作平均在职时间明显缩短，90后骤减到19个月，95后则仅在职7个月就选择离职。
在医药行业，95后的第一份工作时间也是短得可怜，领导的重要性随之下降了不少，毕竟陪伴不了多久。
再加之，新人也不懂得怎么去选择合适的领导，只有多经历几次坑，才能做出正确判断。
大家常提到的好领导，指的都是好相处，脾气温和，不乱分指标，其实真正的好领导是那些自己想要奋斗，能帮你和你一起成长的领导。
最好，还能在你干得不错的情况下，舍得给你加薪。
领导很重要，但第一份工作不一定能发挥它的价值，除非你能够在他手下工作多年。到了你需要沉淀和发展的时期，合适的领导比什么都重要。
产品和市场会直接影响到你的成长和挣钱，能奠基你后期的发展。
重要程度：肿瘤药＞专科特药＞普药；新药＞专利期内的产品＞过专利期的产品＞“4+7”产品；核心区域＞中型区域＞社区；目前来说，综合医院＞部队医院。
对于我这渣渣来说，躺着完成比什么都重要。
6 同事，团队代表普遍年轻或者偏大，都是有问题的，前者是招不到人，后者是没有发展机会。
尤其是当你看到那些兢兢业业，业绩突出的同事，多年依旧只能是个代表，说明公司的发展通道基本上是堵死的，谨慎考虑。
团队最好是各个阶段和年龄层的代表都有，当然，这一点不必过于强求。
7 个人兴趣，比起收入，现在越来越多的90后在选择工作时更关心个人兴趣。
不管你是否想要培养自己的兴趣，建议第一份工作都不要选择过于温和的公司，新人可塑性强，激进一点的公司能提高你抗击打能力的阈值，后期选任何公司都能轻松适应。
在药圈，最怕让自己过于安逸，后期没有勇气和能力跳出舒适圈。
当然，若是你压根就不看好医药行业，要么转行，要么及早培养自己的兴趣，越早越好，这时可以选择温和一点的公司，多数二线外企偏温和，可以抽出更多时间培养自己的兴趣，且不必耽误工作。
说了这么多，你只需要记住一点，当选择一份工作时，只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。
最后，经常有人问我的职业规划是什么，就透露一下吧，三年升高代，七年做ka，十年送外卖。
既然选择了药代，余生就瞎几把过吧。
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