來神之腿
看地方吧，我們這裡正式的都沒有，空頭支票財政沒有錢，差了好幾年了。
煊煊小寶寶
單位辦公室有個文員，是經報人社編制和財政部門審核同意，面向社會公開招聘的合同制聘用人員。其工資待遇由財政全額負擔，每月扣除五險一金後到手大概在2700左右，節假日加班有加班費。平常逢年過節和單位在職在編人員一樣都可以領取工會福利購物券，每次大概300-500左右，年終有一次性2000元的績效，可以算是年終獎。除此之外，再無其他收入。
機關事業單位的臨時工有沒有年終獎，要看臨時工的用工性質。
如果是單位聘用的合同制人員，工資待遇比在編人員肯定要低出不少，不過好在多數可以享受一定的福利待遇，包括年終獎。年終獎的數額由單位根據規定向財政申請的“人頭費”而定，多的三五千，少的一兩千，不管多少，多多少少總會發，聊勝於無。當然，財政困難的，也可能什麼都不發。
而如果是勞務派遣人員，因為與其簽訂勞動合同的是勞務派遣中介公司，由勞務公司發放工資待遇，有沒有年終獎就要看勞務公司的品性了。有點良心的，可能會發一點，不講人性的，別說年終獎，不扣工資就算不錯了。
總之，機關事業單位的臨時工最好不要奢望有年終獎，否則很可能期望越大失望越大。
80後小公
我就是臨時工，而且是幹了三十多年的臨時工，給你們談談有沒有年終獎。
我一九八八年一月退伍，三月去鄉政府治安辦當治安員，於是成了一名政府部門的臨時工。當時工資50元一月，其實覺得不低，因為政府秘書是正規公務員，才領67元。這時，每年過年，政府為我發5O元年終獎。
後來，公務員工資一路飛昇，我的工資無法隨之上升，一直拿最低工資，一般每年都在過年時發幾百元過年錢，我認為這就是年終獎。最多的一年，發過一千二百元。
具我所知，事業單位的臨時工多為人們稱為公益性崗位人員，工資是最低工資加補助，大部份地區不會超出三千。這個崗位國家是沒有為他們設有年終獎的。而公務員設有十三個月工資。
能不能為他們發年終獎，得看兩方面。
一是當地政府的財力，如果你所在的當地政府財政收入好，有錢，可能就會領到年終獎金。
因為事業單位臨時工都是政府統一聘用後派到單位，勞動關係屬於政府。
二看政府部門的領導是否重視大家，有些領導很關心臨時工，知道他們工資少，不容易，會考慮給大家發些獎金，讓大家高高興興過個年。但有的領導觀念不同，就算髮點都少得可憐。
臨時工不管是什麼部🦷的，他們除了名字是臨時工外，其實幹的工作比正式工多，而且都乾的是最髒最累的苦活，這裡我真心希望領導能夠多關愛他們，在每年年終時為他們發一份厚厚的獎金，使他的快快樂樂的過新年！
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