没有了呢
首先检查一下自我存在的问题，如果的确是自己的问题，那就当众检讨，第一时间改正。
其次，要经常性的向领导请示汇报，主要目的是是使自己的想法和领导的意图一致，减少或杜绝执行工作误差。
最后，如果领导纯属无赖，那就只有两个选择了，有能力你就跳槽，没能力就只有忍着了。
原点之光
如果你在职场中遇到领导对你不满的情况，那么首先你要从自身来查找原因，不能够怨天尤人，到处埋怨只是一种无能的表现。
职场是一个公平的环境，但是又是一个不公平的环境，如果你有能力，你就可以和别人平等的交往，如果你没能力，那么只能够挨领导批评。
很多领导在批评自己的下属的时候都会分一下场合的，而那种不分场合的领导，要么是特别生气，要么就是对你意见特别大，故意给你难堪。
你要看领导的这种不尊重，是有意而为，还是随性而为，
如果领导是随意表现出来的，那么只能说明你们的关系更加亲密一些，而你对领导这种不正常行为不要想偏了。我的老板给我说过，领导的任何一个举动都是有深意的，也许领导做出无意的举动，可是在无意的举动背后隐藏着他的内心。
在公司里面我们应该做一个心胸宽大的人，无论领导怎样对你不满，你就需要更好的和领导搞好关系，拉近领导的距离，了解其中的真相。
领导是不可能无缘无故对你不满的，这里面也许你做出了领导不满意的事情，或者是有人在背后挑拨离间，这你都需要考虑进去。
领导不分场合的不尊重你，其实根本就没有把你放在眼里，他这种行为无疑的伤害你的感情让你下不来台，这样的领导你没必要和他一起共事。
- 一个人要想在职场里升职加薪，那么他必须在有能力的基础情况下，和领导搞好关系，可是从问题中看，你这种关系非常糟糕。
- 有时候一个员工在领导面前的第一印象也是非常重要的，如果平时在工作中你没给领导留下一个好的印象，你觉得领导在平时会给你留面子吗。
- 我认为在公司里面本身就是一个利益互换的地方，那是领导自己的问题，你可以反驳也可以找领导辩解，但是你要通过这些来查找自身的弱点，进行改正。
- 不要只想着任何事情都推到领导身上，你知道领导为什么对你不满吗？为什么公司里那么多人，领导只对你一个人不满，你应该想一想原因啊。
- 领导不分场合的不尊重你，那是他考虑的不够周全，遇到这样的领导，你完全可以不给他留任何面子，我们可以回避，但不能够忍让，否则他会得寸进尺。
在职场中面子是靠自己挣回来的，并不是靠别人施舍的，如果你要想让领导同事给你面子，那么你就争取自己成为领导吧。
有些领导的脾气本身就是这样，吃软怕硬的，你如果你在工作中表现的太过于软弱，那么就是被领导同事欺负的对象。
我在工作中就是遇到过这样一堆事情，我刚参加工作，分到了一个主管手下，那位主管觉得是我的领导有意思让我给他送礼，可是我没有做。
而这位领导在工作中就三番五次的找我的麻烦，于是我一气之下，把事情告诉了老板，老板反而笑着对我说：你想怎么办？难道把它开除啊？
其实礼尚往来在公司里是很常见的，但是一个领导硬逼着自己手下的员工去给他送礼，就显得这位领导太过肤浅了。
也许这个事情我有考虑不周的地方，但是一个领导不能够因为一个人是否给他送礼，就拿这种标准来判断自己的手下。
其实很多领导都是非常现实的，让领导得到利，领导见你做什么事情都会很顺眼，可是如果你阻碍了领导的利益，那么你就等着领导的报复吧。
有人说你一定要在工作上努力上进好好的表现，只有表现好了领导才能看得起你，其实这都是废话。
如果在职场中你只会默默的埋头工作，那么领导会欺负你，更狠，会给你增加更多的工作，因为职场就是这么现实，就是这么欺软怕硬。
也许不同的领导有不同的管理风格，但是他这种风格不会仅仅针对你一个人，也许是所有员工，这时候你就应该团结所有员工，抵制这样的领导。
其实话又说回来了，当你真正成为领导的时候，你也会这样做，因为那些小领导眼里是从来不容沙子的，尤其是那些不听话的员工。
希望我的回答能够帮助到你。
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职场幸福路
首先，个人建议你别过于相信那些所谓的心灵鸡汤。诸如：
任何问题的发生都要先从自身找原因；
不能够令领导满意，工作无法推动是你“无能”的一种表现；
如果你有能力，你就可以和别人平等的交往，如果你没能力，那么只能够挨领导批评。
这些所谓的鸡汤不能说完全没有道理，但多数只能算“鸡汤”而已，没有多大的意义；不要把领导想得多么的高、大、上；也不要把问题想得有多么的复杂。大多数情况下，都是自私自利的心理在作祟。
其次，根据具体情况具体分析，针对不同的情形采取相应的应对措施
1、领导水平本身就很低。个人曾经受邀在一家公司任职副总，未加入公司前，老板三番五次的主动上门邀请我，再三表现出她是如何的想要我的加入，后来经不住这种热情加入了她的公司，替代了原来的副总，正好我和那位副总之前认识，在进行工作交接时简单聊了一下，感觉他和老板之间的合作已经到了“水火不容”的地步，最后道别时，他语重心长的说了一句：我的今天或许就是你的明天，好自为之吧！果不其然，后来老板又请了一家管理咨询公司入驻企业帮助梳理管理流程，当我与这家管理咨询公司配合默契时，又从其他地方请了一名管理顾问，不久又从广东请了一名行业内的管理顾问，这下就好看了，公司日常管理就像“演戏”一样，两名管理顾问相互看不顺眼，老板一会儿相信甲，一会儿又相信乙，我就当“看客”，被老板“边缘化”了，后来实在受不了，坚决向老板“摊牌”，辞职走人了，说实话当时真有暴“粗口”的冲动，这样的老板，我真的陪她玩不起，也玩不转。
2、领导对你有偏见。如果领导能力和水平没有问题，这种情况下就要反思下自己的问题了，是不是工作方式上双方有不对口的地方？如果你太“我行我素”，那就试着去适应领导的工作方式，如果领导太“我行我素”，那就事先与领导“约法三章”，按章办事。如果领导实在太强势，已经“骑在你的头上拉屎”了，那建议该反抗还是要反抗，否则，大家都会认为你“懦弱可欺”。
3、你的工作能力问题。如果领导多次交待给你的工作任务都不能如期完成，且还再三“找借口、理由，不担当”，那你就应该高度重视了，因为领导此时的批评是在给你“敲最严的警钟”，因为已经不分场合，当面批评了，说明领导对你已经严重的不满了。如果你此时再不进步，当哪一天领导不批评你的时候时，你就被“彻底放弃”了。
最后，说了这么多，个人的建议是：
当我们遇到本身水平、能力及综合素质就有问题的领导不分场合，当面批评或侮辱人格的，一定要进行反抗，大不了走人不干了，如果一个人连最基本的骨气都没有了，那生活还有什么意义？
如果是我们自己犯的错误而给单位造成了损失，被有原因、有理由的批评，那就应该反思、改进，因为领导批评你，说明还没有完全放弃你。正好，你也可以趁此进步！
