神龍要起死回生，需要一個發力點。

神龍作為國有企業有自身的利益，也負有不可推卸的社會責任。如果把改革當做簡單的減員，使大量為企業付出青春的員工淪為失業者，未免太殘忍。每一個大型企業都面臨許多問題，是長期積累的，有方方面面的原因，必須妥善解決。如果真有本事應該是發展企業消化員工，而不是把員工推向社會，增加社會壓力，而獨善其身。企業管理者不是資本家。要大膽改革，但不要傷害你的員工。人浮於事原因不在他們。