海狮638
年薪40-50万在我国处于中产阶级，大部分能够达到这个收入的人学历在本科以上，高级白领占据大多数，除此以外专业技术从业人员也占据很大比例。
年薪40-50万，按照每年13薪计算，月薪在31000-38000之间
能够拿到这个薪水的，往往是接受过高等教育的对口人才，比如近年来很多人认定的高收入人群，类似互联网从业者，金融行业从业者，以及大中型企业的中层管理人员。对于我国目前的国民整体收入水平来说，年薪能够达到40-50万的水平，是标准的中产阶级，在普通人群中收入属于较高水平。
这个收入水平的人往往集中在一二线发达城市
除了学历和行业的直接影响外，能够达到这个收入水平的人，往往集中在一二线城市，尤其在一线城市中，由于市场环境优良，大企业林立，人才需求量大，使得年薪40-50万人在北上广深这样的城市并不少见。同时，因为全国最优秀的高等学府都集中在发达城市，也使得全国各地的优秀人才到大城市求学和工作，造成中高收入人群的集中。
从行业上说，学历门槛要求高，专业壁垒高的行业中高收入者占比最多
任何资源在人类社会中都遵从物以稀为贵的原则，人力资源同样如此。往往专业性越强，专业壁垒越高的行业，中高收入者越多，因为可替代性差，使得人才价值更高。
比如医疗行业、法律行业、咨询行业、金融行业等，这些行业都是典型的需要高学历和高知识性才能够胜任并获取成就的行业，往往薪酬水平都比较高。在这些行业中，很多从知名院校刚刚毕业的人年薪就已经能够达到40-50万水平，未来的发展可想而知。
虽然每个行业的平均收入水平不同，但任何行业只要做到顶尖和极致其实都能够获取到高薪和丰富的回报，所以也不用过分眼红那些金融、互联网等行业的从业者，要知道他们虽然机会多收入高但同样竞争也大。而作为非高学历非热门行业的从业者，只要认真挖掘自身价值，提升自身竞争力，把自己的工作做到顶尖，无论在任何行业都可以获取高薪。
未泯双瞳
年薪40~50万，那月薪算下来就可能就是3~4万的样子。就拿身边的情况来说这个事情，我当前所在的行业是互联网行业，身边确实有很多人的年薪已经拿到了40~50万，他们所做的具体职业就是程序开发、架构师，还有一些高级产品经理。
对他们来说，他们的学历确实要高一些，大部分人是本科学历，还有少部分人是研究生学历。而且这些本科生中，很多人还是一些名牌大学或者重点大学毕业的计算机或软件相关专业的学生。
现在光单纯考虑学历和所从事的行业与年薪的关系，这已经没有什么太大的意义。我们需要了解的是他们为什么能够拿到这么高的年薪？他们这些年到底做了什么事情，才促使他们拿了这么高的薪水？
总体来说，这些人之所以能够成功，是因为他们这些年做对了以下这些事情，才导致他们一步一步的走向了高层，一步一步的获得了高薪。
一、选对了专业，考入了好大学
工作几年以后再回头看，突然才发现，一个人选对专业和选择一个好的学校对以后的发展来说真的太重要了。
周围那些真正取得成功的人，他们都是由于上学的时候去了一所好的学校，选择了一个好的专业，然后在毕业的时候他们的起点就会更高，他们能够找到好单位的概率就会更大。而一个人借助一个好的起点和一个好的单位，他以后的发展可能就会呈指数性的增长。
当年毕业的时候，有的同学去了华为，有的同学去了宝洁这样的大公司，还有的同学去了一些其他的私有企业和民营企业发展。后来很多年过去后，人与人之间的差距也在逐渐的拉大。当年的宝洁发展的确实很迅猛，宝洁在中国市场的名声也很响亮，但是几年过去后，我们却发现现在的宝洁已经没有之前那样厉害了，而去了华为的同学却能一路高歌猛进，他们的薪资也在逐年增加。
回头再看往事，突然发现，很多人之所以混的好，首先在于他们的学历好，他们学的专业好，其次是他们选择了一个好的公司，一个好的平台，接下来他们才能够一步一步的成就很好的自己。
二、选择了有发展潜力的行业和公司
当然，选对行业也非常的重要。有的行业很有发展前景，是朝阳行业，公司给的钱多，公司的平台也大，你在公司的这个大平台上也会拥有更多的可是施展自己才华的机会。而有的行业是一些夕阳行业，即便你再怎么努力，公司这个平台不行，行业不行，你也只能望洋兴叹。
这些年有的人去了互联网行业，有的人去了房地产行业，有的人去了金融行业，还有的人去了制造行业发展，但是几年过去以后我们才发现，当年去了互联网行业发展的人，现在发展的越来越好，他们的薪资待遇也翻了很多倍；那些去了房地产公司的人，他们刚好趁着炒房的火热期，也赚的盆满钵满；去了金融公司的人也刚好趁着那段时间赚了一些钱；去了制造行业的人，他们的发展却并不是很乐观。有的人已经在那个行业里面工作了几年的时间，但是他们的薪资依然没有超过1万块钱。
所以这就说明选择行业对一个人的发展来说是非常关键的，有时候，一步踏对真的是可以步步都赢！
三、懂得不断学习，更懂得坚持
很多人之所以能够取得那么好的成绩，除开他们的运气赶的比较好，他们去了一个好的平台以外，同时他们也懂得不断的去学习和提升自己。
不论我们去哪一个行业，去哪一家公司，考验一个人的真正能力的就是你的学习能力，特别是在一些快速发展的行业里面，如果说你不去学习，你一直在墨守成规，那你就只能等着被公司或这个行业所淘汰。而懂得学习的人，他们却能够一路高歌猛进，成就更好的自己。
当然除了学习能力以外，接下来最主要的就是要坚持。在职场上，很多人都不懂一个道理，叫做“放长线钓大鱼”。初入职场的前几年，其实你并不能学到什么东西，有可能你在前几天都是打杂的，你真正发挥价值的时候，是在你在这个公司里面工作了几年以后，对各种情况都已经很了解了，你的能力也已经积累到了一定的程度后，接下来你才能够很好的施展自己的才华，如果说你再碰上一定的运气，接下来你也会发展的非常好。
四、善于借力，更善于创造条件
很多人之所以能够发展那么好，并不在于他们本身有多优秀，而在于他们懂得借力，他们懂得如何去和那些优秀的人才报团成长、互利共赢。
当然所谓的借力也是有一定的条件的，首先是你本身要非常的优秀，你对别人有利，别人才愿意和你合作，别人才会拿他的优势，和你强强联合，最终成就更好的彼此。
所以作为职场来说，当你要找寻很高端的关系和资源的时候，首先先想一想自己到底有什么，自己有没有可以拿得出手的能力，先让别人觉得你有用，然后再考虑如何借力。
如果说你各方面都不行，那就先静下心来好好的去学习，好好的去充实自己和提升自己，让自己先变得强大起来。当你自带能量，自带资源的时候，别人自然会找到你并和你强强联合。
很多人在职场上之所以发展的不好，并不是因为他们本身不优秀，而是他们太注重单打独斗，他们总是认为自己能力很强，那他在任何时候都可以呼风唤雨，都可以发展的很好，其实不然。
职场也是一个圈子，在这个圈子里面，你想得到更好的发展，你首先就需要和这个圈子里面的人进行很好的互动、沟通、合作，同时你也要懂得抱团成长，共同发展，否则你就会被这个圈子淘汰出局，而离开这个圈子离开这个平台以后，或许你什么都不是。
职场逻辑1
年薪40～50万+的人抛开传统行业的可能性，大概都是金融或者互联网行业，或者能拿到高薪的都是朝阳行业了，比如现在5G技术的、机器人AI技术的而且职位一般是核心技术或者靠资源成本工作的人，另外一种可能，他们的身份也许是某企业高管了。
抛开行业和岗位划分，我们先不要去探究对方是什么学历和所从事的行业，更需要知道的是，这些人都是凭借什么本事拿到高薪的呢？
一、学生时代综合能力强，靠自己进了个好大学
年薪40至50万的人，均摊到每个月大概是4万左右，这样高薪的人肯定不是一开始就能成功的。
说说我身边朋友的一个例子，她先生是大疆无人机的研发人员，薪水大概就是年薪50万+上下，这位先生从小到大学业都很优秀，综合能力很强，后来靠着自己的能力考上了985大学，选了个当时比较热门且持续看好的专业，在后来大学也修了研究生，毕业来了深圳进了一家上市公司，积累到一定工作经验后才去了后来的大疆，在这几年职场变迁的时候，还去修了EMBA，考了小语种，是一个很勤奋的人，后来做到了中层领导的位置。
这个例子告诉我们，有些优秀的人，从一开始就很优秀，他们知道自己想要什么，有自己的职业生涯目标，并且一直为此努力的提高自己，才有了现在的这些成绩，并且一开始的跳板就选的好，一步步脚踏实地地实现职业目标。
二、后来居上勤能补拙，靠奋斗拿高薪
还有一种类型，开始资质平平，靠着狠劲奋斗最后获得成功。
我认识的好朋友小静子就是这样的人，刚认识她的时候，她还只是中专毕业，那时候她22岁自考了本科，后来考了研究生，还去学了语言，业余时间普通女孩都宅着在家浪费时间，她规划着去图书馆去哪里进修。最后她申请到了悉尼大学的OF，现在在那边读书，业余时间和别人合伙做境外购物网站，现在一年早就超过50万+了。
她其实就是我们身边的普通人，只不过一直很勤奋，俗话说的好勤能补拙方能出成绩。
三、年薪超50万的人，大多具备以下特质
说完上面2个例子，我们在来思考一下，那些年薪超过50万+的人，都具备什么特质呢？
1.有主见，一直都知道自己要什么
2.本身学霸出身，进入职场也不忘提高自己
3.资质不够，就靠勤奋来争取自己想要的
4.懂得利用其他资源创造条件
有时候起跑线都是一样的，进入社会以后有了差距，甚至旁人比你更优秀，肯定是对方付出了更多的精力和时间，去提高自己，去得到想要的生活。
所以，高薪人群和学历无关，看个人能力和对未来的掌控，和行业有关，朝阳和新型有潜力发展的行业都容易出高薪人群。
以上希望能帮到你！
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