謹防•受騙季
畢業季寄語
這些天您身邊是不是多了這麼一群孩子，手拿著畢業證、簡歷、穿著平常不曾穿的高跟鞋、打著勒脖子的領帶，稚嫩的臉龐撐起稍大的西裝，忙碌奔跑在各大公司、人才招聘市場、招聘會現場……據2019屆的全國高校畢業生就業工作視頻會議的信息獲知，2019屆的高校畢業生人數預計達到834萬人，比去年增長了14萬。面對龐大的就業群體和人才群體，求職者的壓力都很大，而一些騙子也進入行騙季節，而且騙術越來越精明。公安機關提醒廣大求職的畢業生，找工作一定要擦亮眼睛，以防上當。下面為大家介紹一些騙子的慣用騙術。
收費陷阱
偽裝方式:招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱之一，這個招數對於很多應聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經招聘錄用，需要收取押金、保證金的藉口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。
識別方法:這類詐騙的面試過程往往特別簡單，對於你的學歷、工作經驗等各方面的條件幾乎都沒有要求，只是派個人和你進行簡單的幾句閒聊或者鼓動，然後就非常激動迫切地告訴你已經被錄用;而對於公司的具體情況，要麼就是避而不談，要麼就是瞎編亂造。同時，還會對你以後的工作許以高薪、工作環境和內容非常輕鬆等諾言。
在輕鬆許諾工作的同時，對方就會對你提出收費要求(包括風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等)。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由於求職者的原因造成業務和客戶的損失應該由求職者分擔，求職心切的人在交錢後沒等到上班或有機會犯錯誤的時候，往往就被告知招聘職位已經滿了，但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實際應該是用人企業承擔的成本，而求職者很少有能通過後期的培訓考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。國家已經有關於“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規定了，如果用人單位不遵守這項規定，你就該懷疑他們的真正動機了。
試用期陷阱
偽裝方式:主要表現方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，週而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就佔去了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互瞭解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪瞭解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。
識別方法:關於試用期，勞動和社會部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規定，勞動合同期限少於6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長於6個月但短於1年的，試用期不超過30天;勞動合同長於1年但短於2年的，試用期不超過60天。
專家建議，面對這樣的招聘，求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上。
高薪陷阱
偽裝方式:這類騙術主要是利用了求職者急切渴望輕鬆獲得高薪職位的投機心理或者僥倖心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應聘者怦然心動。
識別方法:一般來說，這類騙術提供的職位都如同天上掉下來的餡餅，完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報。求職者會接到類似於“某單位因業務發展誠聘業務人員，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信，要求應聘者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶。
推薦工作陷阱
偽裝方式:這類陷阱主要存在於一些自稱是“職業介紹所”之類的地方，他們一般號稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費用。
識別方法:這些地方一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費”。例如，某天你在一個樓裡走，突然走過來一人攔住你，問你要不要找工作，並表示某公司需要一名文員，一眼看過去，你的氣質和素質相當高，去應聘肯定沒問題。當你表示希望前去聯繫應聘時，對方會要求你填寫推薦表，交了幾十上百的推薦費，然後遞給你一份“推薦信”。拿到推薦信以後，前去應聘，你往往發現推薦信並不起作用，或者，很多單位會直接告訴你，該單位根本沒委託這類職業介紹所來招聘文員之類的初級職位，或者目前根本不招聘這個職位。
公安機關提示
公安機關提醒:只要大家多長個心眼,是不會被騙的,注意綜合分辨招聘信息的發佈,多關注政府官網或人社部門官方微博、微信公眾號,對可疑的信息及時進行查詢，避免上當受騙，在應聘、面試過程中請注意人身、財務安全，尤其是女士一定要多多注意。
再者雖然企業招聘與你的期望有偏差,但是剛畢業的工資待遇是短暫的,只要有發展空間的企業,即使現在月薪低一點,也還是可以值得考慮的.如果你是屬於有技術的"技術猿",可以根據自己的實力和HR談判來確定月薪,如若不是,建議踏實的從基礎幹起,先積累經驗,再作打算。
編輯|賽里木湖景區公安分局
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