我是燕大哥
是否要提升學歷，可以先從以下幾個方面考慮：
一、你所在的公司升職是否有學歷的要求，比如有些公司要升職，則必須要本科學歷，否則就只能當員工。
二、你是否想進入更好的公司，拿更高的薪酬。一般大公司對學歷都是有要求的，學歷是進入大公司的門檻。高學歷+豐富的經驗=高薪資
三、6500的薪資為中等水平，如果你想提升收入，除了提升學歷外，還可以通過提升自己的通用能力來升職。
升職主要有兩種方式：
1、技術路線
即將你的專業技術做到最好，成為技術專家。
2、管理路線
即通過管理幾個和你一樣的人來實現升職，這就需要你具備強大的通用能力，比如：管理能力，演講能力，溝通能力，協調能力。
而這些通用能力都是通過自主學習以及生活實踐得來的，對學歷沒有任何要求。
學歷並不代表能力，現代社會最重要的是學習的能力，即學習力。
晨讀晚練
俗話說學無止境，活到老學到老。學習既是人生追求，其實更是生活所迫。
先來聊一聊自己的經歷吧。二十年前我中專剛畢業那會兒，中專學歷還是很吃香的，我們這裡也是初中最優秀的畢業生才考中專，小縣城很少有本科以上的人才回來。師範畢業的我，那會兒自己感覺學歷很高，天大地大，目空一切，前途一片光明。趕上分配的末班車，幸運成為一名小學教師。
二十年前自認為中專學歷很硬氣。剛開始工作，面對小學生渴望知識的眼神，自己的中專學歷感覺還是遊刃有餘的，足以應付工作中的大小局面。可是沒過幾年，國家畢業生分配政策改變，不再統一分配工作，而是通通考試招聘，越來越多的高職生、本科生，甚至研究生進入中小學校。在這些高學歷面前，且不說工作能力怎麼樣，自己的中專學歷已經拿不出手了。面對同事，只能自嘲說：您是大學生，我只是一箇中專生。說實話，內心還是有一些自卑感的，雖然工作起來，相信我們中專生的能力絕不落後於人。
低學歷在工作中有很多劣勢。不光是學歷的差距，就教師等專業技術人員而言，職稱是每一名事業單位幹部都跨不過去的砍，而在職稱評審中對高學歷的傾斜照顧政策更讓我們中專生欲哭無淚。本科畢業可以直評助理級，中專要等五年以上才有資格。其他種種不一而足。低學歷在工作中確實有不少劣勢。於是自己也“發憤圖強”，通過幾年努力，終於自學考試連續取得了大專、本科學歷，全是基本能適應當前的工作需求了。可是到了現在，研究生畢業的一抓一大把，自己的本科學歷已經捉襟見肘了，更何況還不是全日制。一些選拔考試動不動的要“全日本”，我就只能望洋興嘆了。
到現在學歷依然很重要。為什麼學歷如此重要，因為學歷就是能力的直接證明，比如你要應聘，拿出個985、211院校的畢業證書，那就是金字招牌，企業單位勢必另眼相看。哪怕現在“唯學歷論”已經逐漸淡化，也有人多人詬病，覺得學歷不代表能力，或者一些在職取得的學歷在工作中越來越缺乏說服力，但不得不說學歷還是人的一項重要硬件配置，好多單位選拔招聘職員，首先要看的就是學歷。
回到題主所問，儘管你現在的工作很穩定，待遇還不錯，但以後單位高學歷的人才越來越多，對你還是有可能產生一些衝擊的。你還年輕，後路很遠很長，趁年輕多學習提升，取得高一些的學歷，對自己肯定有很多益處的，有備無患嘛。別的不說，知識多了，自己工作起來會更加得心應手，工資說不定會水漲船高，大家說是不是？
考吧，少年！
淡然談古今
厲害了，您都6500了，今天央視新聞說6.5億網民收入不足5000。天吶，您竟然說出來了，要是您還未婚的話，會有大批的女生為了您的錢，對您暗送“秋天的菠菜”，簡稱秋波。
