闲客
90后的孩子特别潇洒，在职场中，有着60、70、80没有的潇洒和特立独行。他们自信、独立，大多数秉承着“此处不留爷，自有留爷处”、“老子不高兴伺候你，炒你老板的鱿鱼”这样的职场观念，一不高兴就辞职，辞职的原因很简单，无非就是心情不好啦、公司没有帅哥美女啦、工作干着没劲这样的让80后哑口无言的理由，裸辞不裸辞无所谓，主要看哥（姐）心情。这样的潇洒和自信，是80后羡慕不来的。
但是，90后年纪也不小啦，陆续进入到而立之年，结婚生子了，恐慌的中年危机也陆续到来，好像仔细一想，该慌了。
90后始终是90后，他们没有那么多教条主意，从来不用会固定我的人生怎么走，80后认为的小摊小贩没有前途，90后哪怕大学毕业也有很大可能去开个冰粉铺子，与其像60后那样辛苦恣睢，像70那样默默无闻，像80那样瞻前顾后，不如自由自在，潇洒走一回。
90后就应该保持良好的心态，勇敢进取，不惧未来的心态，我就是我，不一样的烟火，老板，我会安心努力做事，给我应有的收入和晋升，不要跟我谈理想，我的理想是不上班。另外，老板，职场上的旁门左道，离我远点，谢谢！老板，如果没有其他的事，我去赶我的工作啰！
陈俊男说创业
很高兴回答这个问题，首先介绍一下，我也是一名90后，目前有一年的实习经历，是今年的应届毕业生，即将入职我人生中的第一份工作。在这期间我一直都在思考我的工作的相关问题，所以觉得自己还是挺有发言权的，然后在这里分享一下我如何面对我的工作现状呢？
首先我是在毕业的，两年前就开始进行我的职业规划去实习，然后去结合我的性格特点，尝试选择适合我的行业和岗位和岗位。精养的三家公司的实习经历之后呢？我去参加了秋招，获得一份还比较不错的工作机会。
那在入职前也就是目前这个阶段，我思考了很多关于我职业规划的事情。说实话，我希望我未来 ，有更多的发展。所以我为自己制定了一系列的学习计划，主要是想提高自己的硬实力和软实力
那目前呢？我是在自学一些知识，比如了解一些职场的技能啊，或者补充自己的一些硬实力啊！同时我也在开始了解一些经济知识，希望会对未影来规避风险，合理的去规划自己的收入，有一个很好的帮助，那如果未来工作不顺利的话，也有最坏的打算，做好最坏的准备。
那以上就是我面对工作现状的一些态度和一些方法啊，最后我想说人生还长，不管是90后80后还是70后，人生都还长，有无限的可能性，加油💪
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王元宝儿
说句实话，企业对于90后员工的态度在不断的改变，90后也在不断的用行动证明他们不是“垮掉的一代”而是“有个性惹人爱的一代”。我们单位这两年新招聘的几个90后，真的是有理想，有朝气，有闯劲，敢拼搏。
虽然90后选择工作时“兴趣至上”，但他们也很现实，90后们清楚地知道“不是人人都是王思聪”，他们明白有能力，在工作中才有话语权。
但是职场并不是只靠能力就可以所向披靡，有些90后的工作能力很强，按照公司里的晋升制度来说，绝对有晋升的希望，但是他们不懂职场工作的规则，失去了很好的晋升机会。
90后行走职场，面对工作，不明白这三个道理，很难有好的出路。
一、提升能为企业创造价值的个人能力是关键。
在步入职场时，多少的父母会告诉我们说：“在工作中，不主动巴结领导，不与同事们搞好关系，工作中的事情就会有各种麻烦 ”。好多90后的员工，工作中努力讨好自己的领导、同事而忘记了提升自己的工作能力。
记住：只有你能为企业创造价值，即便是没有人际关系，也一样能够出人头地的。二、保持终身学习的习惯。
现在的职场已经很难靠‘吃老本’一路绿灯了。各行各业发展迅猛，如果我们不保持终身学习的习惯，就算是在学校学习了很多专业知识，也可能没办法应付在工作中出现的情况，不断学习可以让我们以不变应万变。
三、学会正确的沟通方式
大家都说90后难管理，我到是有不同的观点，90后崇尚参与，不喜欢灌输和命令。作为90后也要了解自身的优缺点，对于沟通我们要：面对问题,而不要回避矛盾；解决问题,而不是证明对方的错误；沟通时要换位思考,而不要固执己见。从本质上说,沟通不是说话,而是改变行动。
