很多人看到別人過得比自己好的時候，卻沒有發現很多人都是經歷過多少風雨努力得到的，人有一種心理就是你越比較過得比你好的，你的嫉妒心越嚴重，最終影響著你的心開始浮躁。
說到工作，如有人問你：“你的工作辛不辛苦？”
這個問題，足夠讓一個不愛說話的人，滔滔不絕起來。
無獨有偶，前段時間海爾因為員工“太辛苦”，而飽受爭議。
一個午休原因而被炒魷魚的四名員工在網上引起一場風波，有一些比較有話語權的前任員工就站出來說話：
“在海爾，上班時間如果少於12個小時，屬於早退。
平均下班時間是22點，大約22:30才能回家，偶爾還要通宵。
每天工作12個小時是家常便飯，我曾經連續上過22個夜班。”
每個公司的制度都有著不同，不同的發展階段有著不同的工作量，每個人的角度有不一樣，公司的好壞沒有一個標準答案，我無法說誰好與不好。
於理，公司有自己的工作制度，員工同意後入職，合法即可。
但是於情，大家覺得海爾實在太過苛刻，讓員工太辛苦。
我只能說這是雙方選擇吧，你可以炒公司，同理公司也可以炒你，你問工作辛不辛苦？答案是肯定的。
雙休、朝九晚五的工作，可能是一眼就能看到頭的未來；
高薪高職的崗位，可能年紀輕輕就熬垮了身體，弄壞了胃；
假如你去到一所創業型公司的話，你老闆很喜歡看到自己下屬加班，無條件的支持，內心會覺得很感動和慶幸，因為有這樣的一群志同道合的人，才讓公司得以發展。
可現實的老闆是摳，不斷剝削員工的福利與工資，一直給員工畫大餅卻不給餅吃，自己卻獨食。
說到創業型的話最好的例子就是阿里巴巴，給員工很股份，公司的利益與員工的利益成正比，員工就會十倍的努力做好，會把工作的事情當作自己的事業空間來發展。
說回海爾，有人說：“工作時間過長，領導不好”。
卻會有人羨慕說：“公司管飯工資高”。
不同公司的待遇都各不相同，工作都是辛苦的，只是工作量不相同而已。
當你做著工作是朝九晚五認為自己的工資不高時卻沒有想到高薪的人正在羨慕你，因為人家不是在上班就是在加班中，996的生活讓他對生活情調不那麼重視，工作、睡覺已經成為他的生活的全部，沒有時間做其他的。
當感覺生活不易時想想有人正在羨慕你，因為你不是這個世界最痛苦的人。
生活一半的痛苦是來源於工作，就會有人覺得不工作就可以一半不痛苦了。
我只想說，這樣的人的想法很可怕，不工作的人你家是有礦還是白日夢做多了。
對於沒有含著金湯匙出生的普通人，如果不工作；將會有80%的痛苦就是“沒錢”。錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的，沒錢你就是什麼都幹不了，錢是這個世界最有靈魂的東西，因為每個人都是需要它。
當你遇到一個人說“我不需要錢”的時候，那你可以遠離他了，因為他腦子已經長芽了，他已經不是人類了。
《小歡喜》裡，黃磊飾演的企業中層，人到中年突然被裁。
工作的壓力和業績一併消失，終於可以遛遛花草市場，他卻哭了。
妻子降職、兩個高三的孩子、學區房的開銷，一個比一個無情。
工作的苦，你是看得見的，是能夠解決、無視、逃避的；生活的苦，你是看不見的，但一來就是暴擊，無處可躲。
中年危機是每個人都會有的，生活與工作的掌控不一個家庭的幸福與不幸福槓桿定理。
這世上，有人住高樓，有人在深溝，有人光芒萬丈，有人一身鏽。
我覺得工作只有找到歸屬感，才會願意去奮鬥，才不會輕易離開，這是人的正常思維。每年的年底都很多人開始找到新工作，一是錢沒有給到位，二是沒有歸屬感。
抱怨和恨是弱者的選擇，你要去當強者，唯有做出改變。
《當幸福來敲門》的主角克里斯經歷了不少挫折，但是年幼的兒子每次都能給予他最大的鼓勵，兩父子相互扶持最終完成了又一個美國夢
我以前經常跟我爸抱怨。我想得到的是安慰，但是他卻一針見血地說：
“你把力氣都用來抱怨了，還有精力去解決問題嗎？”
我突然醒悟過來，很快跳出了“自我感動”的怪圈。
覺得委屈的時候，可以大哭一場；但是哭完之後，生活還得繼續，這才是真相。
前段時間外賣小哥在路邊大哭，哭完擦乾眼淚繼續送外賣，他受過的委屈，誰知道？
這個世界上，誰跟誰談辛苦，總是不夠資格的。
能賺錢的時候別老賣慘，因為你還不夠資格，怎麼樣才是慘，那就是植物人，心在動其餘都動不了，霍金就是活著動力，不願對惡疾低頭，當認為自己不易是想想其他人，還有人比你還不易的人大把人在，不要活得那麼侷限。
你可以一輩子不登山，但你心裡一定要有座山，它使你總想往高處爬。
