【常律師信箱】常律師信箱是由勞動午報主辦，北京司法大講堂與北京市常鴻律師事務所協辦，常年推出的欄目，針對職工群眾關心的法律和維權問題進行解答。如您有法律問題或疑惑，也可來電諮詢常鴻律師事務所。我們將全力以赴，維護您的合法權益。
常律師：
你好，現在不是因為疫情嗎，單位要求部分員工不用來單位上班，在家待崗，但又要求隨叫隨到，只發最低工資作為生活補助這合法嗎？
答：待崗是職工在與公司保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且公司暫時不安排新工作崗位給員工的情形。《工資支付暫行規定》第十二條規定“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”，但你單位現在已經恢復用工，只是對部分勞動者作出待崗，不再適用上述條款中提供正常勞動支付最低工資的情形。因此，如果單位要求“隨叫隨到”又只支付當地最低工資，建議首先與單位協商，在家辦公期間按照綜合工時制計算工時及工資，否則既安排待崗又要求隨叫隨到就是侵害勞動者權益的行為。
法條鏈接：
《勞動合同法》
第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
北京市常鴻律師事務所 常衛東
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