提要：甘肃援助湖北防疫女护士，要求解决编制问题，是否可行？
最近甘肃一名援助湖北的女护士在甘肃省政府网站留言表示她是一名援助湖北的女护士，月工资1700元，对于一个家庭来说难以支持，而且在湖北抗击疫情的时候果断前去支援，如今平安归来能否帮助她们解决编制问题，解决国家有难有我们，我们有难无人帮的局面。其实说起来也当真可以理解，而甘肃官方回复表示，建议她们咨询当地（兰州）卫健委。
对于双方的表态，都可谓是非常有道理，女护士方面征求自己相应的权利我觉得这并不是什么过分，虽说自己当初援助湖北出于为国家抗击疫情，但是咱们也不要什么都说的那么的伟大，如果对于护士本人来说温饱、生活都无法解决的话，谁有那么大的动力去抗击疫情呢？护士前去抗击疫情，自然也是期望通过本次立功表现以后能够获得一定的晋升机会。为自己的人生阅历、工作经验增加一定的筹码。但是如今抗击疫情回来之后，自己切身的保障——编制问题都没有得到解决，我想他们也是不太满意的。
通过对多个地区的援鄂护士状况调查发现，我国在本次疫情之后确实有部分市区为他们援助湖北的护士解决了编制工作。而这次甘肃兰州的女护士之所以提出这样的央求，我想也不算过分，而且也是借鉴了其他地区的情况才合理的提出了这次请求。
在这里科学兴农还是要额外的说一点自己的看法，这位女护士所言的情况大部分属实，但是部分我还是表示一定的怀疑的，言辞可能显得有些夸张。兰州市也算是一个比较大的城市了，每个月如果1700元的工资她能够生活下去吗？我想这是很难的，因为这点工资对于生活在一个一二线城市来说真的很难，而本人亲戚恰恰也是在医院做护士，而且还不止一个，他们所处的都是小县城、市区，月工资也基本上稳定在3000多元，但是这位护士所处的兰州市仅仅1700元，本人还是无法理解的。
不过虽说有质疑其话语的真实性，但是我们也不能就此否定人家援助湖北所作出的贡献。对于援助湖北地区的医护激励政策，在3月份人力资源社会保障部印发了《进一步落实关心关爱疫情防控一线医护人员相关人事激励工作指南》，其中明确要求各地区做好防控期间对于医护人员的各种奖励机制工作。其中对于在抗击疫情中作出杰出贡献的医护人员解决编制工作。其中广东、江苏、湖南等地区都将防疫一线的护士列入编制，也就是通过绿色通道直接晋级。
对于甘肃地区如今依旧没有解决一线女护士入编问题，我想这是需要进一步落实的问题。女护士追求自己权利本身就是合理合法的举措，不过社会上也有反对的声音，之所以反对我想或许还是医院诸多资格更老的护士如今依旧难以解决入编工作，只不过这些护士在自己平凡的岗位中虽说也有作出杰出贡献，但是本次抗击疫情却因为名额限制问题，没有能够入编，如果这样或许对他们有所不公平，就比如说高考一次定胜负，难道没有参加高考或者考的分数低就不是优秀的学生吗？我们也真的不能简单通过这一次抗击疫情就一概划定结论。
科学兴农认为之所以出现当前这样的局面，很大程度上还是因为我国对于编制有非常严格的控制，一个编制将同在医院工作的护士分出了一个三六九等，大家干着同样的话，甚至非在编护士干着比在编护士更多、更脏的活，却依然难以解决入编工作。科学兴农在这里也希望国家以后能够打破当前这种编制体制，通过考核晋升机制筛选，通过内部竞争，大家比贡献、比业绩、比技能，优胜劣汰，多劳多得，给大家解决收入问题。
