你是否曾经连续一个月加班到9点以后，甚至到凌晨？你是否曾在周末正与家人团聚游玩之时，却被领导一个电话叫回公司加班，但加班费和调休却被轻描淡写地略过？
如果这时你们的老板却跑出来公开说：”我们公司从来没有996 的说法，员工想多加一点班都不行。“你想不想骂人？
华为老板任正非就是这么干的，素来以胸怀宽广、能力非凡、卓越实干的形象受人敬仰的任正非老板，却在最近的一次采访中翻了车，惹来群众骂声一片。也让996这个词再次升级了一个版本，成为网友争论的焦点。
这些成功的企业家们可能不知道，每次他们把996的加班文化拿出来美化一番时，就是在把人性和尊严踩在脚下狠狠摩擦，让我们对”加班“这个词更加深恶痛绝。
老板们戴着高帽给我们不断灌输的鸡汤式美言，最终也只会化为千斤重担，重重地压在我们身上，无处申诉。
任正非版的”华为996“，击溃了人们心里最后的防线
任正非采访的第一句话就是：”华为没有996，更没有007 的说法。“虽然大家都知道这是不符合事实的。但妙就妙在你也不能说他说的这话错了，毕竟华为没有规章制度说，员工必须996，也从来没有强制员工加班。
那很多观众就摸不着头脑了，既然老板都没有强制要求加班，为什么那么多华为员工还拼了命的熬战到天明呢。有位知乎的网友给了个高赞的答案。
他透漏说：他们晚上加班都不敢让领导知道，都是9点前，先把下班卡打了，然后该干到几点是几点。那为什么要这么偷偷摸摸的，这位员工接着说：华为是明令禁止加班的，哪个部门加班多，领导是要被关怀的，为了领导面子上过的去，我们就只能牺牲自己，干着”地下工作“了。
腾讯、阿里的大楼晚上11点灯火通明是众所周知的事，他们正大光明的拼着自己的业绩，坦荡地打着车回家，可到了华为这里，11点下班竟有种做贼的感觉。去年“996ICU”很火的时候，华为内部论坛，有个贴子居然说： 请求公司强制实行996！他们受够了这种偷偷摸摸的日子。
马云应该怎么也想不到，他的“996福报论”在华为这里得到了升级版的演绎。
不过要说更令人气愤的是，还是任正非接下来的一番话：“我们在劳动合同上要高于中国标准，因为要接受欧盟调查。” 这个类比可是惹恼了中国的员工，为什么要拿着中国的《劳动法》去匹配欧盟的标准，难道中国员工和外国员工待遇还不一样吗？
是的就是不一样，曾经知乎上一个华为的留法硕士爆料，“华为巴黎分公司，的确不敢给他们加班。 下班时间，白人同事都走了，中国人还是996，因为他们料定中国人不敢找当地劳动局。
在别人的地盘，遵守别人的规矩，但是自家人还是那个待遇，这是不是就是传说中的职场PUA，死死地吃定中国人，控制着他们的精神意志，为自己服务。
任正非最后补充了一句： “最基层员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。”人们最关心的加班费来了，结果老板却说，你想加班，我不批，你自愿加班，得不到报酬。所以说了这么多最后的结论还是俩字：白干！
任正非这段话可真真是击溃了这么多年辛苦工作的华为员工的心理防线，自己私下里任劳任怨、不计报酬地干了这么多年活，扛着心理和身体的双重压力，却没有得到老板的一句关心和安慰，反而把这一切转嫁为员工的自作多情，华为变成了清白无辜的人性企业。
也许当狼性成为企业的标杆时，人性，才是那个最不值钱的。
没人想要996，只是因为没得选
早在去年996 的话题就没有断过，互联网的各路的大佬都出来为996站台过。马云的”996福报论“、刘强东的“8116+8理论”（周一到周六早8点到晚11点，周日工作8个小时）、360周鸿祎的“996需要员工自驱进入”等等。
每次有大佬出来表态，都会掀起网上的一股热潮，大多数人还是对996持反对态度，但是也有少数杠精质问：既然反对996，为什么不走，换一家清闲的公司，你好我也好。
“人为刀俎，我为鱼肉”，抬杠的应该是都能当“刀” 的人，但大部分还只是“鱼肉”。在五四青年节致敬青年的视频《后浪》中，何冰老师眼里的后浪，选择丰富多彩： 可以跳伞、潜水、登山、当主播、打电竞、玩乐队……
可现实确是大部分后浪，连加班这件事情，都没得选。 法定工作时间5*8对吧，可领导给你安排60h才能完成的任务，要想加班可以，但是加班费免谈，干不完是你工作效率的问题。想要月底考核被淘汰走，还是想要加班费，自己选吧。
大部分后浪，在辞职这件事情上，也没得选。如果你家境殷实，又独身一人，工作对你来说只是打发时间的休闲娱乐活动，那另当别论。
但大部分在公司里996的人，都是普通家庭的孩子，甚至上有老下有小，一个人背负几个人的生计，就指着这份996的工作。今年受疫情影响，裁员风潮搞得人心惶惶，为了节省成本，越来越多的公司选择让1个人干2个人甚至3个人的活，但是当你有房贷车贷，有老婆孩子的情况下，谁敢说走就走？
成年人的生活，每个人都在负重前行。谁愿意人前笑脸，人后酸楚啊？谁愿意放着家人不管，把公司当家啊？谁愿意为了那冰冷的数字，拼上性命啊？为了生存啊！没有办法！
996没有解药，除非你有挣到远离996 的底气
996的讨伐声，年年上热搜，但成功的案例呢？ 没有。19年，有赞在年会上，公开宣称强制996，引来当地劳动监察部门介入。 然后呢？ 反正处罚结果，至今没见到。 16年，58同城也强制996，员工到处发帖抗议。 然后呢？ 骂着骂着，员工待不住自己辞了，帮企业省了N+1的赔偿。
中国有10亿劳苦大众，出身18线城镇，靠着自己一路血拼，跻身到了一个可以勉强度日的位置，有人想要倾家荡产也要去劳动仲裁委员会告倒这些吃人血的资本家们，但大部分人想的是，我下个月的房贷、孩子的学费还不上怎么办？你不想996干的活，无数人挤破脑袋都想要干。
996没有解药，除非你用工作外的时间，挣到远离996的底气。 如果你可以像薇娅、李佳琦一样成为带货达人，如果你可以成为坐拥百万粉丝的自媒体大V，如果你可以从码农变成像马化腾一样的科技大佬，你才可以有议价的权利，有远离996 的底气。
马云能有今天，不是靠996加班换来的，而是靠“不务正业”，利用闲暇时间研究互联网那些新奇的事物，一步步创新走到了今天这个地位。所以朋友们，与其抱怨公司的996 ，不如抓紧时间，找到自己擅长的领域，耕耘出属于自己的那份底气。
毕竟，996的企业，从来不怕没人。 怕没工作的，只是我们。
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夏初心：95后金牛座女孩，怀着对写作纯粹的热爱，想带你洞察世事背后的人情冷暖，用真实的笔触，书写世间百态，与你一起感悟人生。
