畢業後第一次找工作，對每一個大學生來說都像是人生的一次渡劫。
有的人，因為“正確的方法+紮實專業能力”，渡劫成功，可歡喜過年。
有的人，因為每一次的一點點失誤，一次次錯失了本能得到的機會。
但是求職，它經不起試錯，也經不起重新來過。
所以，我想把我的求職經歷與悟出的心得方法分享給大家，幫助各位求職順利過關，讓自我價值得到社會的肯定。
畢業生求職面試
我的180天求職歷程：從絕望到涅槃重生，最重要的是“不言棄”的信念
海明威在《老人與海》曾說：“絕望是一種罪過。”
可常人在連續受挫時，要做到不絕望、不放棄是需要強大的內心與堅定的信念支撐的。
作為2020屆軟件專業畢業生，我從今年3月啟動了找工作計劃。從滿懷期待地投遞簡歷，到杳無音訊的絕望。從簡歷篩選通過的夾縫中看到一絲光明，又在從焦頭爛額的筆試與面試中自我否定。
一路掙扎前行，投遞了50家公司，經歷了30次面試，熬過了180天的焦慮與努力後，終於涅槃重生，拿到了阿里巴巴產品經理崗位offer。（雖然在阿里之前，也拿過1個民航公司和2個銀行客戶經理的offer，因與所學專業無關，選擇了放棄）
在30次的面試中，9月以前的21次面試全以失敗告終，而失敗的原因大致為以下3種：
1.毫無目標地跟風投遞簡歷，用自己的弱勢對抗他人的優勢。
每年面試，總有很多同學湧向4大律師事務所和四大國有銀行。
結果卻是，都去當陪面了，群面無一成功。軟件專業的同學基本都說不過管理、財會和金融專業出身的同學，而自己的技術優勢卻毫無用途。
2.幾次失敗後，強烈地自我否定，慌亂中陷入無準備無計劃的面試大戰
每一次在面試後，都在焦慮、失眠中等待結果。當遲遲杳無音訊時，自我否定就一點點增加。
3-6月，我經歷了接連十幾次的失敗，真覺得自己一無是處。覺得什麼985、211高校，這些牌子全是騙人。
愈是自我否定，愈是病急亂投醫。投遞的公司離專業越來越遠，銷售、大堂經理、各種管培生......越來越離譜。結果自然是焦頭爛額又無成果。
3.面對意向崗位時，卻缺乏有效的練習與準備
因為投遞的公司過多，有時一星期幾輪面試，以致從未能好好準備。
投遞過騰訊、頭條類的產品與技術崗，均因專業面試未能準備與發揮好，而與機會失之交臂，甚是可惜。
經歷了前3個月的失敗，我感覺到自己需要休息，並好好反省與總結。因此接下來的一個月放緩了投遞。並開始向已就業的師兄師姐請教，尋找適合的機會與正確的面試方法。
現在不是去想缺少什麼的時候，該想一想憑現有的東西你能做什麼。
走運當然是好的，不過我情願做到分毫不差。這樣，運氣來的時候，你就有所準備了。——海明威《老人與海》
老人與海
海明威的這兩句話點醒了我。緩下來的一個月，我對就業的方向、目標公司和自己的專業能力進行了系統的分析。千千萬萬的學生中，相似而又普通的太多。我想差異化和專業化或許是企業所期待的。
在師兄師姐的指點下，我亦參加了為期兩個月的IT互聯網行業就業訓練營。
8月的天氣依然讓人焦躁，我選擇沉穩起航，對產品設計向來較技術更感興趣的我，決定選擇IT互聯網的產品經理崗位，只投遞一線大廠和靠前的IT互聯網企業。
不言放棄、從嚴計劃，終於我的夢想工作迎來了曙光：阿里巴巴產品經理offer。
以下是我拿offer前後所做的準備，及所總結的四大心法。
學會用SWOT模型分析自己與崗位的匹配度
古有晏子約：“橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳，葉徒相似，其實味不同。所以然者何？水土異也。”
橘樹唯有種於淮南才能長出甘甜可口的橘子，說明了環境的重要性。
我也開始清醒地明白，大多數人未來幾十年的生活狀態，是由第一份工作所決定的。擇業其實比就業更為重要。因此若想在自己的專長領域內有所作為，也必須找到適合自己的公司與崗位。
在迷亂當中，SWOT分析方法，可以讓我們認清自己的優勢與機會所在。SWOT分析其實在企業戰略分析中應用得非常廣泛。可以對研究對象所處的情景進行全面、系統、準確的研究，從而根據研究結果制定相應的發展戰略、計劃以及對策。
將其用在擇業分析上，亦十分有效。在經歷了焦慮與迷茫之後，SWOT分析讓我找到了自己的求職方向與目標。以下是對自我的剖析（簡圖），供各位學習參考。
自我能力與就業環境分析
抽象崗位核心能力要求，制定與其他面試者的差異化競爭策略
鎖定就業方向與崗位目標後，就需要對企業的崗位能力要求進行解讀與分析，並制定出未來面試過程中的差異化競爭策略。
我的差異化競爭策略是：崗位要求的必備能力要做好鞏固；宏觀能力作為差異化競爭策略：對行業與全球技術發展要有自己的觀點，突顯格局與視野。
如下圖是阿里巴巴2020屆平臺產品經理崗，是我所看重的對技術有要求的產品崗。此外，阿里巴巴還招聘用戶型產品經理，注重“體感、數據分析、用戶反饋”，對技術無要求，對我而言，優勢並大。
阿里巴巴2020屆應屆生招聘崗位要求
根據招聘描述，抽象崗位重點能力要求，大致為以下3點：
- 專業技術能力：具備產品設計、編程能力，懂得系統模塊接口交互原理與應用。
對此，一定將自己的所學的專業知識進行復習，並結合實踐過的項目如電商項目，深入將產品設計與技術應用結合起來進行分析。突出對需求進行模塊化抽象的能力、中臺產品通用型API接口設計及模塊間高內聚低耦合的設計理念。
- 問題分析能力：以用戶為中心的思維，學會對用戶需求進行本質分析。
市場需求與用戶需求五花八門，產品經理要求的是對真偽需求進行辨識，並通過需求追問的方式找出問題的本質。
因此，結合具體的項目進行舉例分析很重要。我以電商平臺的需求分析為例，羅列了曾經老師及同學提出的50項需求，通過將需求分類、歸併、追問的方式，最終篩選出15項真需求。其中也可以使用5W1H問題分析法。
5W1H問題分析法
面對真需求，需要提出對本質問題的解決方案。比如用戶提出的“購物車”需求背後，實際要解決的是用戶購買商品猶豫不決的問題，及用戶在碎片化時間選購商品時被打斷的問題。
此能力若無提前準備，想臨場發揮是比較困難的。因此面試前自己要參與產品設計實踐，並反覆總結思考。
- 具備團隊協作能力：積極主動協同開發、測試、運維、運營、業務同時，推動產品迭代優化。
IT產品項目是團隊型項目，靠個人是無法完成的。因此此項需要應聘者理解互聯網產品的產業設計研發與運營體系。
瞭解企業文化，面試中的行為表現突出與文化的匹配度
在校園招聘的HR面試中，面試官都會考核應聘者的個人價值觀與企業價值觀之間的吻合度，價值觀相符才能獲得更大的通過概率。而阿里巴巴對企業文化的重視，在業內是出了名的。
阿里巴巴集團
因為對企業而言，企業價值觀揭示了一個企業努力的方向，是公司各種戰略規劃、方針政策、組織架構以及人力資源管理制度的總源頭。
因此在應聘企業之前，面試者一定要研究企業文化，也可以通過培訓機構瞭解。在面試回答問題時，提出與企業價值觀相符的解決方案與行為，這樣才能輕鬆通過HR的考核。
持續練習表達能力，建立格式化的表達思維
表達能力的重要性毋庸置疑，從簡歷到每一輪面試，你說的每一句話都會影響面試官對你的判斷。
提高面試表達能力最有效的方式就是建立格式化表達思維，格式化就是固定的表達結構，比如總分、分總結構。
在面試策略上，我採用的是總分方式，即先表達核心觀點，再分1、2、3....逐條闡述。因為面試官面對的應聘者非常多，沒有時間聽你囉嗦，第一時間表達觀點是最好的。
此外表達語言必須要簡練，能借用數據和案例會更有說服力。要保證臨場發揮的穩定性，多練習是重點，跟同學組群練習或者自己對著鏡子模擬練習，都是極好的方式。
最後建議大家在面試的過程中，形成記筆記的習慣，記筆記能讓你全面快速整合他人觀點，從而提煉出自己的獨特觀點。
2020屆畢業生秋季招聘已接近尾聲，然春節招聘還未開始。此文送給每一位有求職需求的畢業生們，用對方法，好好準備，理想的工作就離你不遠了。
注：此文來自Jenny同學的親身經歷。
如果你也關注IT互聯網的職業發展與求職經驗，歡迎關注我並留言探討哦~
