有人說同事明明業績不如自己，但是一段時間後，同事得到了不同的待遇，升職又加薪，而我卻依舊在原地踏步，其實拉開你與同事之間的差距，得不到重用的原因無非就是沒有上進心，能力平平，在為人處事方面也欠缺，工作時不僅要把自己的本職工作幹好，還要讓領導看到你其他的能力，多與領導溝通，讓他看到你為人處世的優勢，利用好下班時間是拉開與同事之間最佳的時間段。
【1】為人處世
有些人能夠很好地完成自己的本職工作，雖然能力很強，但為人處事的能力欠佳，不喜歡與人溝通，不喜歡與人打交道，那麼在工作中也可能失去機會，領導在衡量一個人是否值得重用時，除了要看他的個人能力外，還要看他的為人處世能力，作為領導如何處理與上下級的關係都是很重要的，即便你的工作能力再強，為人處事的能力欠佳，作為領導在開展工作時也很難得到支持。
【2】人品和能力
領導決定是否重用一個人時，除了要對他的各項能力進行評估，還會對他的人品進行評估，如果一個人的能力很強，但是人品欠佳，即便領導看重你也不會把重要的任務交給你，所以人品與能力是並行的。
【3】利用下班後的時間
人與人之間的區別就在於下班之外的時間是如何利用的，如果在下班之後進行寫作，你也會收穫到相應的知識，如果在下班之後只是與朋友喝酒、打遊戲，雖然能夠帶來短暫的快樂，但這就是與別人拉開差距的原因，不要看別人能夠得到多少財富，因為財富和你的付出是成正比的，想要拉開與同事之間的差距，就要學會利用工作之外的時間去提升專業能力、提升個人能力。
除了要懂得合理的運用以上這三個規則，還要安排好這四件事，生活才會越來越好。緊急重要的事要必須在第一時間去做，不緊急也不重要的事情，要把它放到最後做，有些人會把緊急不重要的事和重要但不緊急的事顛倒，但如果你被緊急的事拖住而忽略重要的事，那麼重要的事就會變成特別重要、特別緊急的事會讓你花大量的時間去彌補，而且有時候也未必彌補得了，在利用業餘時間提升自己能力的同時，也要養成很好的習慣，雖然一天兩天沒有效果，十天半月也看不出效果，但是堅持十年、二十年，你會發現你與他人的不同，開始養成習慣時是痛苦的，但是必須要與自己的懶惰進行抗爭，只有邁過那個坎，堅持下來才會發現蛻變的自己。
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