一个程序员的学习故事
公司是和韩国人合资的一家服装合资公司，由于效益不理想，年前韩国老板撤资了，公司解散了，我们公司从副总及员工都下来了，本有机会去总公司工作的，考虑平时工作很累，行业景气度不高就辞职了，由于疫情，现在找不到工作在家，还不知什么时候才能找到合适的岗位，后悔了。
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我们公司目前还没有裁人的计划。这次疫情对企业打击确实非常大，很多企业要么降薪要么裁员，那对于此事，我也想过，不知正确与否。
我觉得裁员的公司确实有些不近人情，疫情并未对软件行业造成直接冲击，借这次疫情裁员我想很大概率并非疫情所迫，而是借机而行，我们公司目前仍是在家办公，尽管影响到工作的正常开展，但公司仍未放弃任何一个员工。
做为我公司的一个中层，我知道疫情多少让公司会产生损失，没别的办法出力。上月，我私下和领导聊过主动降一部分薪水，这月刚发工资，看了下还是原来的数，没有减少。
古代有说良禽择木而栖，越是患难越见真情，员工和公司要么就是命运共同体，要么就是利益共同体。
对于后者，员工也没必要付出真情，完全是利益，而对于前者，那员工就不要再注重什么利益得失了。
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我认识的这个程序员他们选择。拿最低的工资在家，不去单位，如果去单位的话就拿一半的工资，但是大家都在等着被裁员，确实他们公司也是在做裁员的打算，但是因为程序员有技术啊，很多人在家里接着私活，日子还算过得去。
但是在这里呢，我就不得不提醒一下自己，在家单干就有一个问题，自己未来的活是不是能够源源不断的过来，如果不能的话，还得给自己找一个单位呆着，毕竟社保啥的还得要有人来。
所以不是每个人单干都能成的，一个公司能够运转，就是有人搞技术，有人搞销售，有人搞后勤，有人搞推广。
今年各行各业都受到很大的影响不单单是互联网所以辞职前先想好好没有自己兜里有多少存款都要考虑进去。我失业了，尽量的赶紧去找工作去。
实际上是我对这个问题的回答，如果还有什么不明白，可以去我的主页找找灵感。
