林瑋盈
職場工作五年有幸來回答你這個問題.說一下個人對這件事情的觀點希望對你有幫助.
個人覺得這個事情可以從以下三點分析:
降低工資的合理性
工作能力是否認可
變相辭退
第一點降低工資是否合理,如果是正常情況下一個單位每個崗位過了試用期後工作一年就會調整工資,這個調整基本都是在原有的工資上漲.當然不調整的也是很多的,而且你已經工作了兩年半對公司也是做出了貢獻了的.所以工資下降是不具備合理性的.如果說特殊情況比如像現在疫情期間工資調低.那麼領導是否有過協調下降工資的事情.而且不可能是你一個人降低工資.因為公司是要靠大家來度過難關..在這種特殊情況下我感覺還是具備合理性的.
第二點工作能力是否認可,如果你的工作是有指標的那麼首先考慮是否達到了公司定製的標準.這個在很多銷售型公司還是比較常見的,要求團隊合作一損俱損,一榮俱榮的情況還是比較常見的,我公司部門就是和銷售掛鉤.如果是單一的部門那麼是否工作沒有達到領導的預期.這種情況首先應該去找領導聊一聊問一下降工資的原因,因為畢竟工作兩年半了,工作環境和工作內容應該很熟悉了才對.瞭解下是不是領導對自己的工作態度有有疑問,如果有那麼及時表態爭取挽回領導對自己的印象.因為畢竟還是想在這裡工作如果印象出了問題以後領導就很難看見你的優點.如果是領導認為能力跟不上感覺給你的工資高那麼就和領導瞭解下能力欠缺的地方承諾以後可以做到領導提出的標準.在這個時候態度真的可以決定結果不要抹不開面子.而且領導也很在意這些.瞭解後日後可要努力了呦.
最後這個也是你做出決定的關鍵,是否變相辭退.調崗和降薪也是裁員常見手段.因為畢竟工資的收入會直接決定一個人的去留.如果和人事熟的情況下可以和人事溝通一下,畢竟有人要做壞人才行.不過不要記恨某個人因為都是工作需要.決定走了也要留個好印象.我在工作中遇到這種只針對自己降薪我認為變相裁員的可能性還是挺大的.因為不是新人,崗位不穩定會給公司帶來麻煩,除非是想好了的才會這麼做.我在單位降薪的事情沒有遇見調崗還是有的而且目的也比較明顯.用不了多久就走人了.這個要個人去權衡.
總結下個人我的觀點,在職場上遇見這種情況儘量的要了解真相以便儘快做出下一步的決定.調整好心態不要因為一次公司的不認同而影響自己,每個人都有自己的優缺點.不管在公司還是離開都要總結原因加強自己的能力彌補短板是硬道理.如果離開希望你能有更好的工作單位來施展自己的才華.老鐵加油.
面朝大海 春暖花開
小白的技囈
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血友病小夥蒼耳
體制的問題，需要一個過程去改變，大框架大環境決定一切，走到哪裡都一樣，走出去不要忘記回去的路，一生的痛…………
