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未買社保，可以要求解除勞動合同，同時要求公司支付經濟補償金。經濟補償金根據你在公司工作年限來計算。滿一年，補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算。沒超過半年按半年計算。
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未買社保和未籤勞動合同不是一樣的，不要弄混，未籤勞動合同才可以兩倍賠償，最多也就是11個月的工資。未買社保只是員工離職的理由，並不能帶來雙倍賠償。
為什麼未買社保和未籤勞動合同懲罰不一樣呢？我認為在立法者心裡，這二者的惡是不一樣的。大家都知道落字為據，口說無憑，如果企業不跟員工籤勞動合同，工作條件、工作內容，工作報酬都不立字據，那員工一旦出了事，在後續維權的時候難度係數比較大。而簽了合同未買社保，雖然並沒有給員工提供社會保障也不對，但合同已可以證明勞動關係，員工一旦出了事，牽連公司是非常容易的。
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