虎撲5月4日訊 據記者馬德興微博報道，足協內部機構設置由原先的28個部門縮減成為16個部門，但遺憾的是社會優秀人才依然無法進入到足協的工作隊伍中。
按照計劃，新足協本來打算進入2020年之後就按照新設置的部門展開工作。但是，由於去年11月份的世界盃預選賽客場對陣敘利亞隊的比賽中失利，有關方面連續召開會議，探討振興“三大球”。於是，足協內部機構調整事宜便被擱置下來。直至這一次五一長假之前，隨著北京應對疫情的管控舉措有所下調，五一之後，足協也將正常開始恢復辦公，足協領導班子在會議期間再一次確認長假後各部門的調整情況，這才讓外界開始重新關注內部機構調整事宜。
這一次中國足協內部機構設置由原先的28個部門縮減成為16個部門，已經可以說是中國足協在內部治理結構方面向前邁出了一步。不過，對照《中國足球改革發展總體方案》，我們不難發現，當下中國足協或者從更廣的中國足球角度來說，比較遺憾的就是社會的優秀人才依然無法進入到中國足協的工作隊伍中。
《方案》中明確提出：中國足協需要“加強自身建設，廣納賢才，吸收足球、體育管理、經濟、法律、國際專業交流等領域優秀人才充實工作隊伍，提高人員素質；加強行業自律，著力解決足球領域存在的問題；增強服務意識，克服行政化傾向。”
雖然最近幾年來，中國足協向社會公開招聘的次數不少，中國足協的工作人員也從過去的五六十人增加到了現在的120多人，但中國足協在眾多事務上的處事能力、應變能力以及應對能力等依然不斷為外界所詬病。而且，不少在地方足協工作表現突出、能力甚強的人員沒有能夠進入到新一屆足協崗位上，這也不能不說是一個遺憾。當然，這其中也涉及到待遇以及家庭等諸多現實問題。
可以這麼說，新形勢下的中國足球“斷檔”並不僅僅只是球員青黃不接、優秀的中生代教練員缺失，與此相應的是中國足球的優秀管理者同樣是“稀缺品”。這或許才是當下中國足球的最大短板。
(編輯：李勝德)
