人才制度改革攻堅行動是山東確定的重點改革任務之一，十一屆山東省委先後精心編制了133條含金量高、可操作性強的人才政策。我們必須將這些政策實施落地，轉化為“人才興魯”戰略的具體行動，千方百計吸引人才、成就人才。
吸引人才、成就人才，各級各部門首先要完善全方位、全週期的服務體系，讓人才創業有保障。要善用市場化、專業化手段，提供全鏈條、全要素的支持。在人才創業初期拉一把，讓他儘快破土發芽；在企業爬坡過坎時推一把，讓他儘快發展壯大。
吸引人才、成就人才，必須讓人才價值有回報。 使用人才實際上是一種價值交換，地方享受的最大紅利應該是各類人才創新的溢出效應和創業的發展生態。這方面，各級領導必須虛懷若谷，讓做出貢獻的人才有豐厚的回報，有進一步發展的舞臺。經過這輪改革攻堅，使優秀人才選擇山東的態勢持續增強，使優秀人才淨迴流的態勢鞏固擴大，形成真正的人才高地。 （文/劉仁超）
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