近日，山阳县修订《村级干部日常管理办法》，落实“八个从严”，强管理、抓激励、促履职。
从严选任标准。突出“三有三带”，对村级干部选拔任用基本条件和不得担任的情形进行明确规定，要求村级干部一般应具备高中及以上文化程度，年龄一般在55周岁以下，为村级干部选配划出了“硬杠杠”。严格执行村级干部调整变动动议报告、资格联审、考察、讨论决定、公示、选任、任职归档等程序，推进村级干部选任程序规范化。
从严备案管理。坚持凡动必备、备必及时的原则，按照村“两委”申请、镇（街道）党（工）委初审、县委组织部(县民政局)备案的流程，对村级党组织书记实行“一人一档”备案，其他村级干部由镇（街道）党（工）委备案。实行个人重要事项报告备案管理，在个人重要事项发生变化时，必须在30日内报镇（街道）党（工）委及县级组织部门备案。
从严力量储备。按照年龄一般应在35岁以下，高中及以上文化程度的标准，每个村（社区）配备后备力量一般不少于3人。建立村级后备力量信息库，实行动态管理，落实“结对帮扶”，对德才兼备、实绩突出、群众公认，经过一年以上的培养考察的可充实到村级干部队伍中，在换届期间可直接提名为候选人。
从严日常管理。健全坐值班、考勤登记、村级财务管理制度，推行“小微权力”清单和“四议两公开”、党务村务公开制度，规范村级事务决策运行，织密扎紧制度的“笼子”，让村级干部把主要精力投入到发展村级经济、解决民生实际困难和问题上来。
从严教育培训。坚持县级重点培训、镇（办）全员培训，县上每年对村党组织书记集中培训一遍，培训时间一般不少于一周。镇（街道）党（工）委每年组织村级干部进行一次集中培训，培训时间不少于3天，切实推进村级干部教育培训常态化、长效化。
从严责任考核。对村级干部实行德、能、勤、绩、廉全面考核，年度优秀比例一般不超过30%，考核结果与个人报酬挂钩。村干部补贴由基本补贴和绩效补贴构成，其中绩效补贴占40%，与脱贫攻坚、经济社会发展挂钩。将村级集体经济纳入村干部考核重要内容，集体经济收益与个人报酬挂钩。
从严惩处问责。 加大对不胜任、不合格村级干部约谈、调整、处置力度，列出12种免职或罢免村级干部情形，对违反规定的，要求镇（街道）党（工）委依法依规实施责令辞职、免职或者依法罢免。对缺职村级正职干部，由镇（街道）党（工）委负责，在1个月内选配到位，副职在3个月内调整选配到位。
从严激励关爱。对实绩突出、群众公认的优秀村级干部，实行“三个优先”，优先推荐各级党代表、人大代表、政协委员人选，优先推荐各级各类评优树模，优先推荐招考公务员、事业单位工作人员。建立完善离任村级干部生活补助、困难村干部慰问等制度，解决村级干部“后顾之忧”，激发村级干部担当作为。
