由於疫情原因，勞動者與用工單位產生許多摩擦，其中各自有各自的原因，其中此次集體勞動仲裁案件極為典型。
時間：2020年6月19日
地點： 北京石景山區勞動人事爭議仲裁委員會
代理律師：北京紫乾律師事務所 王焱律師
案情回顧：常某某2019年11月27日入職北京XXXX文化傳媒有限公司，每月基本工資為3500加提成。2020年2月至4月15日因疫情原因在家辦公，北京XXXX文化傳媒有限公司按北京最低工資的70%，1540元支付基本工資。2020年4月15日，公司通知常某某轉崗。公司提出不轉崗就自己提離職。常某某拒絕轉崗這個提議。故2020年4月30日向北京石景山區勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
王某某，景某某，孔某某，杜某某，許某某與上述情況類似。
我方當事人常某某，王某某，景某某，孔某某，杜某某，許某某仲裁北京XXXX文化傳媒有限公司勞動糾紛一案由仲裁員苗興華依法公開獨任審理。我方當事人以沒有交社會保險，少發工資，和不同意轉崗導致勞動合同無法再履行下去的原因向仲裁委申請解除勞動合同，補發工資和經濟補償金。由於我方當事人都具有證據來佐證北京XXXX文化傳媒有限公司的違法行為。故北京石景山區勞動人事爭議仲裁委員會支持我方補齊工資與經濟補償金的仲裁請求。
根據勞動法規定，用工單位因違反法律規定，使得勞動者與用工單位解除勞動合同的，用工單位應當向勞動者經濟補償金。根據勞動法規定，自勞動者在用工單位工作之日起，應為其交社會保險，而且應根據勞動合同及時發放工資。此乃硬性規定。
此案中常某某等6人遇到違法行為時找到北京紫乾律師事務所王焱律師來維護他們自身的權益。王焱律師也不辱使命，積極維護當事人的權益，使得常某某等人的權益得到維護。正義得到伸張。
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