編制是什麼？
編制通常分為行政編制和事業編制，公務員屬於行政編制。科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，等屬於事業單位編制。其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
1.人事編制
行政編制，主要是管理人才，按級別分，如國家級/省部級/廳局級等。
事業編制，主要是專業人才，按職稱分，如正高級/副高級/中級等。
企業編制，是在事業或者行政單位，但卻是體制外的人員，就是俗話說的編外人員、合同工、臨時工。
2.編制的優勢
工作穩定，社會保障完備，工資收入會隨著整個國家GDP一起進行上漲，每年都在微漲。
福利待遇優厚，比如教師可以享受帶薪暑假、寒假！相較於一般企業較高的五險一金。到了65歲之後，可以領取對應級別養老“退休金”。
社會地位較高，社會認可度比較高，丈母孃比較滿意。
教師招聘分為哪幾類？
教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試，但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行彙總，然後由區縣教育局和人事局統一組織招聘考試。
教師招聘的分類
我們將事業單位招聘考試中的教師崗考試（D 類）和單獨的教育系統教師招聘考試統稱為教師招聘考試。單獨教育系統教師招聘一般是指由教育局發佈公告進行的招聘考試，例如特崗。
- 事業單位統考 D 類教師：事業單位分A/B/C/D/E五類，其中D類為中小學教師招聘。
- 特崗教師招聘：特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策。
- 其他普崗：普通崗位教師簡稱普崗，不限於農村義務教育階段學校，幼兒園到大學都有。
各類教師招聘對比
總結，無論選擇事業單位D類還是特崗教師，應屆畢業生需要注意以下三點：
1.取得教師資格證書或教師資格合格證明。
2.積極參與學校實習，為考取教師做實踐準備。
3.明確目標，開始備考。筆試內容都需要長時間的學習和鞏固。
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