在我国基础教育发展史上，曾经有过这样一批教师，他们是招聘的代课教师，长年工作在偏远山区的农村中小学，他们默默从事着教育教学工作，为我国基础教育事业特别是农村教育发展做出了历史性的贡献。
最后，他们的结局却不一样，有的招聘为公办教师，有的转岗使用，更多的被辞退回家，他们没有享受应该有的待遇，现在，一般按照每一年教龄补助标准在几元、十几元或二十几元不等，根据现在经济社会的发展以及物价水平上涨的情况，提高他们的补助标准势在必行。
现在，根据国家教育部门提出的化解大班额问题，不少地方又出现了教师不够的问题，不少省市又招聘代课教师，那么，现在招聘的代课教师与过去的代课教师有何不同，下面我们分析一下。
代课教师的历史背景不同
现在招聘代课教师是为了化解大班额问题，根据义务教育阶段每班学生不能超过55人的要求，许多省市县出现了老师不够用的现象，其一解决措施就是招聘代课教师，这是现在招聘代课教师的背景。
过去招聘的代课教师是因为当时公办教师不够用，或由于偏远的山区，公办教师不愿去，只好招聘一些高中毕业生去偏远山区中小学来代课，以解决师资缺口问题。
招聘提出的条件不同
现在招聘的代课教师，一般要有相应的大专或大专以上的学历证书、教师资格证、普通话证书等，通过面试、笔试成绩，并进行体检等，这些都通过了，方可成为代课教师。
过去的代课教师，一般是高中毕业生或初中毕业生即可，因为那时候，要是大专或中专就直接国家分配，属于正式的公办教师了。
在待遇方面的不同
现在招聘的代课教师一般每月两千到三千之间，并由单位缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险），工资和社会保险等由第三方人力资源有限公司负责。
过去的代课教师，虽然与正式教师一样带课，并且所带课时量可能比其它正式教师多，但是，在待遇方面，远远低于正式教师，每月几十到后来几百。
签订合同或协议方面
现在招聘的代课教师，方式是通过政府购买服务、第三方劳务派遣的方式招考临时代课教师，代课教师要与第三方签订聘用合同，明确规定双方的权利和义务，签订聘用合同的期限一般为三年，并设置最低服务期限，一般为1学年。
过去的代课教师没有什么劳动合同，至多签一个协议，在规范方面无法与现在相比了。
最终结果方面
现在招聘的代课教师，在最低服务期内可参加公务员和其他事业编报名考试，但必须服务至本学年度结束。在最低服务期内，不得因个人原因提出解除聘用合同或提出辞职。他们不影响考正式编制的教师或公务员等。
但是，过去的代课教师，除了少数的评为地市劳动模范的代课教师招聘为公办教师外，更多的是转岗或辞退回家，现在，只能享受一年教龄几元、十几甚至二十几元的教龄补助。
结束语:原代课教师和原民办教师都为我农村基础教育事业的发展做出了历史性贡献，那些没有招聘为公办教师的，被辞退回家的，大都步入老年阶段，仅仅靠一年教龄几元十几元或二十几元的教龄补助，已经不能满足基本生活的需要，所以，提高他们的教龄补助标准，是我国经济社会发展的必然，也是国家尊重知识尊重人才的体现，我们希望国家有关部门和地方政府提高他们的教龄补助标准，让他们改善生活待遇，以安度幸福的晚年。
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