當面試來到最後一個環節，談薪酬，如果你提出的各種薪資待遇用人單位一一應允，那麼恭喜你。如果你碰到用人單位說“很抱歉，我們無法提供你所期待的薪酬”時，不用慌張和沮喪，這是普遍存在的反饋。今天我們就來說說如何應對類似情況。
首先儘可能的選擇面談，因為：
1，面談更加直觀，可以觀察到對方對你的身體語言和情緒變化；
2，可以向對方覺得你是很認真的對待這個工作機會的；
3，如果雙方談妥，達成共識，可以當場與對方定下offer。
那麼在薪酬談判的過程中，個人認為有幾個關鍵點 需要把握：
1，表達對該公司、該公司所處行業、該公司在行業競爭中地位的肯定，讓你感覺這是份千載難逢的工作機會，你想要得到它，想要爭取它。目前來說你的唯一障礙，就是薪酬待遇。
2，重新闡述你對這份工作的內容理解，強調你能為公司做出的貢獻，適當表達出“這份工作非常複雜，需要執行者具有深入的行業經驗和理解判斷，否則做砸了會有大麻煩”的意思。
3，按照你對這份工作的認識，制定出接下來的工作計劃。
4，暗示對方，目前你還有另外一份工作機會，對方會付給你更理想的薪酬，但是你還是想要為這家公司工作。
5，列出你與對方達成的共識點，這樣會讓對方意識到自己與你已經溝通的很深入，如果放棄你就是浪費自己的時間和精力。
6，之前的文章中我們提到，要提出高於你預期的薪酬要求，是為了後面正式談薪時留有空間。那麼這時候就要暗示對方，你的條件是可以商量的。為了鼓勵對方與你展開談判，而不至於一票否決。
當然，這裡有一個前提，就是當你提出薪酬待遇要求的時候，必須確保是在公平合理的範圍內，事先可以多做一些研究。
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