“創新工作不一定追求大，也可從小入手，一些小發明、小創造能大大提升工作效率、減輕勞動強度，既能保證安全，還能提升職工幸福指數。我創新改造的一把手鋸，使工作效率提高5倍！”山能棗礦柴裡煤礦綜合工區技術員任貴在該礦“三項教育”之青年人才創新創效座談會上說。
柴裡煤礦把青年人才隊伍建設當成戰略任務，制定多項措施幫助青工提升素質，逐漸探索出一條“青年英才”培養成長之路。該礦黨委書記趙連永說，“我們要打造善於創新、勇於擔當的青年創新人才隊伍，為礦井轉型發展儲備力量。”
柴裡煤礦團委藉助礦1356人才培養工程，按照理論為輔、注重實操的原則，開展青年工匠“擂臺賽”，設置採煤、掘進、機運、通防、地測防治水等專業擂臺比武、狀元帶徒、攻擂守擂、循環競技等環節，激發全礦青年學知識、練技能、強本領，形成榜樣引領、鏈式驅動的活動效應。“我們將集團公司技術比武前三名的技工評為項目擂主，讓擂主與一兩名青工簽訂一年的師徒合同，實施擂主帶徒活動。”該礦團委書記李冰說。
同時，柴裡煤礦從採煤、掘進、機運、通防、地測、機械製造、發供電、洗選加工、綜合管理9大專業中選拔100名青年英才，成立“青年英才俱樂部”，圍繞增收創效、節支降耗、技術創新、服務創優、管理改善等開展“點題攻關”活動。“‘青年英才俱樂部’已成為培育青年人才的孵化器。”該礦紀委書記崔峰說。
該礦選煤廠重介擴容改造“浮選機+浮選柱”煤泥分選聯合試運行期間，浮選消泡一直是備受關注的問題。“青年英才俱樂部”成員徐青建議安設噴水、建立藥劑緩衝桶等措施，解決了浮選消泡、藥劑管路的疏通、油壓不穩等一系列問題。她參與車間和廠創新項目23項，其中有一項獲得“全省煤炭行業優秀質量管理小組二等獎”。
“青年英才俱樂部”成立以來，發表論文160餘篇，創新成果80餘項，申請國家專利23項，累計創效780萬元。湧現出全國百名優秀礦工胡安奇、山東省“最美青工”張國強等一批優秀青年，有張國強紅外聲光報警裝置、王金家電纜電源檢測儀、壓濾系統自動控制等一批創新成果在全礦推廣應用。
“青年人才是煤礦創新發展的重要力量。我們要鼓勵廣大青工向創新要效益，通過創新助推礦井安全穩定發展。”柴裡煤礦礦長劉金輝說。
作者單位：山東能源棗礦集團柴裡煤礦
