員工因未按企業要求在APP簽到，被以曠工為由辭退。近日，法院終審判決企業敗訴，員工獲賠4.9萬餘元。
2014年4月，趙某到新疆某科技公司工作，從事銷售崗位，工作時間靈活，工資按照銷量提成。
2018年5月10日，公司在微信群發佈APP簽到的新方法，當時趙某在微信群裡表示收到發佈。2018年6月24日，趙某連續16天未簽到。7月1日，公司以趙某曠工違反公司考勤制度為由予以開除。
對此，趙某不服，向呼圖壁縣勞動仲裁委員會提出仲裁申請。2019年9月16日，呼圖壁縣勞動仲裁委員會作出裁決：新疆某科技公司向趙某支付解除勞動關係經濟補償金25119元。
對於該仲裁，新疆某科技公司不服，向昌吉回族自治州中級人民法院提起撤銷之訴。該院受理後認為，新疆某科技公司的理由，符合《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，不屬於終局裁決的爭議範圍，裁定撤銷仲裁裁決書。
此後，趙某向呼圖壁縣人民法院提出上訴。“單位於2014年4月3日和我簽訂了無固定期限勞動合同，但沒有任何正當理由辭退我，屬於違法解除勞動關係。”趙某表示。他提交的證據顯示，公司發佈的消息未寫入公司的考勤管理制度。
呼圖壁縣人民法院審理後認為，公司主張趙某未按照規定記錄考勤，但根據公司提供的微信記錄和考勤記錄，辯解內容明顯與事實不符；公司主張已向趙某告知公司規定，但未能提供趙某知悉公司該規章制度證據。本案屬於違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同，應當支付賠償金。判決公司向趙某支付經濟補償金49340餘元。
對於一審判決，公司不服，向昌吉回族自治州中級人民法院提起上訴。公司認為，培訓會議簽到表證明公司對各項規章制度組織培訓學習；微信聊天記錄顯示法定代表人楊某在工作群中公告新考勤簽到形式，趙某回覆收到，表明趙某知悉公司該規章制度和具體考勤打卡形式。趙某於2014年入職公司，其對規章制度知悉要求遠高於其他員工。
昌吉回族自治州中級人民法院認為，根據趙某提供的微信記錄、銷售記錄，公司提供的工資表等證據顯示與公司辯解內容明顯不符，依現有證據不能認定趙某的行為屬嚴重違反公司規章制度的情形，作出維持原判的終審判決。
對此，律師指出，用人單位可通過微信此種便捷、快速的工具以群發形式向員工發送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的規章制度，用人單位應先向員工告知公司將以此種方式進行制度公佈。
北京青年報
