事业单位的临时工，又叫“编外人员”，有地方人社部门统一招聘、财政统一供养，分配到各机关事业单位使用的，也有单位自行招聘使用的。
单位自行招聘使用，必须有人社部门的授权，主要是公立医院等有收入的集体，其他都是由人社部门招聘、财政部门供养。编外人员分为人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等多种类型，主要从事一些辅助工作，比如司机、水电工、后勤服务人员等。
编外临时人员的工资，远远低于正式职工的收入水平，大多数情况下，只略高于当地平均工资水平。
尽管干活时和正式职工工作量一样，甚至岗位互相交叉重叠，但收入水平完全不一样，按芝劳分配、多劳多得、同工同酬，只是《劳动法》规定的一种原则，更多时候只是一种发展的前景和美好的愿望。
编外人员中，人事代理的工资待遇最好，但也比正式职工差，劳务派遣的工资收入最低，而且还和工作单位没有劳动关系，出了事只能找派遣公司，用人单位是没有责任的。
我国的社保政策实行双轨制，编外人员执行的是“企业养老保险制度”，虽然近年来越来越多的单位都开始重视社保费用缴纳，但不给编外人员缴纳“五险一金”的单位还是很多，临时工的社会保障率极低。劳务派遣工的工资和社保费用由派遣公司负责，就更得不到保障，派遣公司不缴、少缴、迟缴社保费用的现象十分普遍。
编外临时人员想要实现与正式职工“同工同酬”，还有很长的路要走。
即使基本工资数额和工资结构相同，福利、补贴、补助、年终奖等也会有差别，许多福利工资的发放，都要求“在编在岗”，一纸编制，隔开了正式职工与临时工的所有发展可能。
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