事業單位的臨時工，又叫“編外人員”，有地方人社部門統一招聘、財政統一供養，分配到各機關事業單位使用的，也有單位自行招聘使用的。
單位自行招聘使用，必須有人社部門的授權，主要是公立醫院等有收入的集體，其他都是由人社部門招聘、財政部門供養。編外人員分為人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等多種類型，主要從事一些輔助工作，比如司機、水電工、後勤服務人員等。
編外臨時人員的工資，遠遠低於正式職工的收入水平，大多數情況下，只略高於當地平均工資水平。
儘管幹活時和正式職工工作量一樣，甚至崗位互相交叉重疊，但收入水平完全不一樣，按芝勞分配、多勞多得、同工同酬，只是《勞動法》規定的一種原則，更多時候只是一種發展的前景和美好的願望。
編外人員中，人事代理的工資待遇最好，但也比正式職工差，勞務派遣的工資收入最低，而且還和工作單位沒有勞動關係，出了事只能找派遣公司，用人單位是沒有責任的。
我國的社保政策實行雙軌制，編外人員執行的是“企業養老保險制度”，雖然近年來越來越多的單位都開始重視社保費用繳納，但不給編外人員繳納“五險一金”的單位還是很多，臨時工的社會保障率極低。勞務派遣工的工資和社保費用由派遣公司負責，就更得不到保障，派遣公司不繳、少繳、遲繳社保費用的現象十分普遍。
編外臨時人員想要實現與正式職工“同工同酬”，還有很長的路要走。
即使基本工資數額和工資結構相同，福利、補貼、補助、年終獎等也會有差別，許多福利工資的發放，都要求“在編在崗”，一紙編制，隔開了正式職工與臨時工的所有發展可能。
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