為了工資和福利，大多數人都願意找一份穩定的工作。
但羅伯特·清崎認為長期從事一項穩定工作可能會帶了災難性的後果。
而現實往往也確實是這樣。
前段時間華為辭掉34歲以上老員工引發了網友對“35歲，職場生死線”這個話題的熱烈討論。
很多人感慨三十多歲了，老婆孩子房貸都在肩上，卻不知道路在何方。
羅伯特的父親，也就是他的”窮爸爸“，受過良好教育，長期在教育部門工作，直到失去工作時才發現自己在選擇工作時是多麼的被動。
穩定往往是最大的不穩定。
羅伯特從小就採納”富爸爸“的建議，通過從事不同工作，不斷學習新東西。
羅伯特在石油公司油輪上跑過貨運，供職過海軍陸戰隊，並參加了越戰，也做過銷售和營銷工作。
除此之外，他還從做過餐廳服務員、建築工人、倉庫保管員。
這些經歷讓羅伯特成為了暢銷書作家、金錢導師，實現了財務自由。
在當今社會分工越來越細化的時代，人的一生需要學習和掌握多項技能，需要不斷地學習。
當工作已經不能再滿足自身的發展需求，提升自身價值時，而只需你每天機械應付時，要考慮辭職，獲取更高的發展平臺。
跳槽是為了學習新知識、技能，而不僅僅是為了金錢。
羅伯特說世界上到處都是有才華的窮人。他有一些朋友既非常有天賦，也精通專業技能，但不善於別人交流，導致收入比較低。
因此他建議這些朋友去學習一年的銷售，通過銷售提高處理人際關係和商務談判的能力。
而羅伯特自己也是這麼做的。他當時在石油公司工作時，收入高，福利好，假期長，並且有良好職業前景。
但是六個月後，當他意識到管理能力尤其領導才能是他迫切需要學習的時候，便辭去了工作，加入了海軍輪站隊，通過指揮軍隊學習管理。
越戰結束後，他離開軍隊，去施樂工作的目的不是金錢，而是為了戰勝自己的靦腆。
當銷售業績穩居前五時，他再次辭職，放棄了豐厚的待遇，自己創建了一家公司。
這樣做，從短期看可能會降低收入，甚至是掙不到錢，但從長期看，將獲益巨大。
每次跳槽要問一問自己，跳槽的根本目的是什麼，是不是通過跳槽可以彌補當前自身的某些短板。要和自身發展需求結合起來，明白怎樣跳槽可以帶來最大價值。
我們都說，自我投資是收益最大的價值投資。就像我們不斷對自身投入時間和金錢一樣，通過跳槽，不斷提升價值和能力，也是一種自我投資。
