前天我的朋友阿林打电话给我，她几经面试拿到了一家公司的offer，各方面都很满意，唯一头疼的是对方HR说公司项目急，要求她尽快到岗，Offer上的入职日期写的是两周以后。她跟现在的公司提离职的时候，领导的回复是，离职可以，但是要把手上的工作都完成，并把工作都交接给替补的人之后才能离职，最起码要一个月。阿林非常苦恼，一方面非常想去新公司，另一方面又害怕跟老东家搞得太僵，所以让我给她支招。
按照劳动法的规定，正式员工需提前30天向所在公司提出离职申请，完成交接后方可离职。不过实际操作下来，离职交接的周期并非是严格按照30天来进行的。有一些节奏快的公司，交接时间可能只需要1-2周， 有的公司则需要1个半月甚至更长。都还是根据实际的情况双方协商的。
对于即将入职的新公司来说，离职交接期拖太久就不一定是好事了。一方面是出于业务需要，因此希望求职者拿到offer后越早到岗越好。另外一方面还是担心夜长梦多。在漫长的离职交接期中，求职者的状态可能会发生很多变化。比如被原公司刻意挽留，或者是又拿到了其他公司的offer被放鸽子，而在这个过程中，HR则很难把握自己的招聘进度。比如offer了一位候选人，答应1个月后入职，等到过了3周，忽然被通知说由于拿到了更好的offer，所以不准备入职了。这个时候HR就比较悲催了，不光要重新开始招人，还白白浪费了3周的等待时间，耽误了业务的进度。
也正是因为如此，经常会出现这样的情况：HR在发offer时会提出对到岗时间的要求，比如发offer的日期是7月1日，约定的入职时间是7月15日，如果求职者无法在7月15日入职，则offer作废。或者更有甚者，如果求职者不答应在一定的时间内入职，这个offer就直接不发放了。但是求职者也是有苦说不出，原公司的交接完不成，公司就不给开离职证明，自己既不想和老东家闹僵，也不想失去新公司的offer，夹在中间苦不堪言。
遇到这种情况该如何处理呢？
对于老东家，你需要分辨清楚，究竟是确实工作交接需要的时间比较长，还是公司在刻意给你的离职制造麻烦。的确也有这样的领导是这样处理下属离职的，他知道新的offer一定会有有效期，所以表面上同意离职，但是却不断的给下属增加工作量，甚至是指派新的项目，同时以各种理由推迟工作交接者的安排，比如招不到人，或者其他的同事手上还有工作未完成等，使其一直难以脱身，直到新公司的offer过了有效期被取消。几番折腾，有的求职者也就失去了离职的动力，选择留下来继续工作。
所以，故意拖延离职交接时间，是部分公司惯用的手段，如果你确实打定主意离职，需要更加坚决的推动你的离职进程。最差的情况下，按照劳动法，到你正式提出离职的30天 ，公司是没有理由拒不放人的。
如果老东家确实是因为情况特殊导致交接无法短期内完成，否则会给公司造成比较大的损失，那么这种情况下又如何维系你和新东家之间的关系呢？首先，要明白新东家急着催你入职的原因，一是项目急需要人，二是怕等待的过程中你反悔了。所以你可以坦诚的跟新东家的HR或者是直属领导来沟通你遇到的问题，并表明你的立场：
表决心
你非常满意这个offer，一定会入职，你的想法不会发生改变；阐述问题---出于某些原因，你的离职交接时间可能会比较长，但是已经和老东家就离职的结果达成一致，只是交接需要时间；
给方案
出于职业道德，和认真负责的态度，你还是决定要做好交接才能离开，因此你希望获得新公司的理解，但是这个过程中，你会牺牲自己的个人时间，开始熟悉起新公司的工作，如果可以，希望对方能提前给到你一些资料让你开始准备起来，这样等到正式入职的时候就可以直接进入工作状态了。如果对方公司是真心想要录用你，相信这样的处理方式是可以比较妥善的解决问题的。
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