據教育部數據，2020年應屆高校畢業生比去年增長40萬人，達到874萬人，加上今年又遇上特殊情況，線下春招全部取消。因此，有人說2020年將成為“最難”找工作年。真的有那麼難嗎？如何為破解就業應聘難題找到新的突破口？政府、高校和企業又該如何為畢業生就業注入熱情與活力呢？
線上求職 供需雙方反響良好
市教委主辦的2020屆高校畢業春季網絡就業招聘會從3月30日開幕。來自上海市學生事務中心的數據，截至上週末，目前參會企業達到3353家，發佈招聘崗位57152個，覆蓋全國25個省市自治區，長三角地區職位佔比超過七成。主辦方也在持續拓展就業市場，聯動長三角就業資源，挖掘新的崗位需求，目前每日平均新增超過800個崗位。從學生求職熱情來看，數據統計，共有來自國內外八百餘所院校的86832名畢業生登入平臺在線求職，累計成功投遞簡歷230015份，企業標記學生簡歷與職位需求相匹配次數15124份，通過平臺向7424名學生髮出在線面試邀約。其中，超過3000名畢業生已與用人單位達成初步意向，企業和求職的畢業生反響良好。
在今年抗疫的特殊時期，應屆大學畢業生的就業應聘也遭遇了前所未有的困難。上海大學悉尼工商學院實習就業指導中心負責人曾曉琳分析了求職的困境：“一是參與感減弱，機會減少。企業不舉辦線下宣講會，各高校的線下招聘會也會取消，導致求職者無法近距離了解心儀的企業，信息獲取受限，機會也相應減少。二是企業縮招，崗位減半。因為疫情，各行各業都遭受到了不同程度的損失，企業定會做出戰略調整，消減人力成本，緊縮招聘需求。三是競爭加大，招聘節奏加快。因為假期延長，讓求職找工作的時間更加集中，一旦企業復工恢復日常工作狀態，求職者將會大量湧入。”
曾曉琳說，機會總是大於困境，即便是在疫情肆虐的情況下，也孕育出了一些新的行業與崗位，比如一些居家辦公和互聯網經濟等得以逆勢增長，這其實也為年輕人就業提供了新的門路。當然，不管就業形勢“好”或者“不好”，求職者的知識儲備、能力提升都是第一位的，這樣才能從容步入職場。
政策扶持 助力就業市場回暖
智聯招聘在線數據顯示，上海地區2020年春季競爭最激烈的職業是交通運輸服務、財務/審計/稅務和高級管理。此外，IT質量管理/測試/配置管理和證券/期貨/投資管理/服務的競爭也較為激烈。
近期，本市助力大學畢業就業的各項政策都是“乾貨”滿滿，主要內容包括：著力促進畢業生多渠道就業，動員國有企業面向本市高校畢業生定向招聘，對招聘本市高校畢業生的企業，給予稅費減免；擴大“大學生村官（選調生）”等基層就業項目面向本市高校畢業生的招錄規模，設立面向本市高校畢業生的專項“社工”崗位項目，動員更多高校畢業生應徵入伍；著力推進就業服務“一網通辦”。推進就業服務業務流程再造，全面實現學生就業事務受理“一網通辦”；著力調整相應就業服務政策。對離校時未落實工作單位的高校畢業生，將其戶口和檔案在學校保留2年。擴大2020年碩士生和普通專升本招生計劃。推遲2020年非上海生源應屆高校畢業生進滬就業申請直接落戶受理時間。
對於就業市場的回暖，上海還出臺了28條惠企政策，包括稅收減免、降費減負、降本減租、穩崗補貼、貸款優惠、創新支持等，助力企業復工復產，吸引外資入駐，為經濟發展提質增效。
智聯招聘專家表示，面對當下的就業環境，求職者最應該做的就是提升自己的專業素養，掌握更多的職業技能，提高競爭力。對企業而言，也可以在這個人才競爭窪地抄底儲備人才。
