很多职员，想离职总犹豫不决，很大原因是怕社保断缴，给自己造成不良的后果。
其实，新入职，社保缴纳也陷阱重重。企业有100套缴纳社保的说辞，只为减负。
那企业到底给挖了什么坑呢？
单位以最低工资或基本工资作为基数缴纳社保。
这是很多私企惯用的伎俩。员工入职签合同了，企业一般会给你定3000元左右的基本工资。为什么呢？因为企业按这个基本工资来给你缴纳社保的。
但是，《社会保险法》是有规定的，用人单位缴纳社保基数是要和实际工资相一致的。单位如此行事，一年可以省个1万甚至好几万的。
别以为自己不吃亏，退休以后领到的养老金，可是要差很多的。
单位试用期不给缴纳社保，员工转正后才给缴纳
很多私企面试的时候，就会明确提出来试用期不给交社保。初入职场的小白可能觉得无所谓，不就是晚缴几个月嘛。短短几个月，可是会影响你社保的累积年月的。医保报销的门槛是需要连续缴纳6个月才能享受报销待遇的。
跳槽的员工更不利，因为个人缴纳社保可是要花平时好几倍的钱的。
事实上，企业这么做是违法的。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属于劳动合同规定的条款。试用期应包括在劳动合同期中。企业在试用期间必须负担员工的社保。
档案没有转移到单位就无法缴纳社保
因为人事变动，很多新员工入职的档案无法准时转到新单位。于是，某些企业就以此为借口不给缴纳社保。
这个很多人不知道，社保机构职工新参保是不需要企业提供职工档案的。这是最隐蔽的一个陷阱，大家要小心。
好了，罗列了这3种，大家还有碰到过其他奇葩的拒保理由吗？欢迎大家评论和转发。
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