高某于2013年9月30日入职某公司，岗位业务员，其月基本工资为2100元。高某正常工作至2019年9月30日并离职，公司向其支付工资至该日。2019年12月1日高某就其与公司的加班工资争议向仲裁委提起了仲裁申请。庭审中，陈某主张2013年9月30日至2019年9月30日期间其每天工作8小时、每周工作6天。庭审当中为证明自己加班的情况高某提交了1、自制的加班明细表，2、邮箱日历工作日志截图，3、放假安排照片，4、外出备案登记表，5、微信记录（与公司人事沟通加班），6、工作交接表，7、请假表等证据材料。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，涉及加班事实的举证责任由劳动者承担，但上述证据材料均为申请人自行制作，没有公司的盖章或者负责人的签字，照片等材料为打印件，真实性不能确认。最终仲裁委裁定驳回其全部的仲裁请求。
加班工资的争议注意事项：
第一，劳动者必须是从事用人单位安排的加班，自行加班不能要求加班工资。
第二，用人单位安排劳动者在休息日也就是双休日加班的，应当首先安排劳动者倒休，不能安排倒休的，应当按照劳动者的工资标准支付200%的加班工资；如果安排劳动者在平时或者法定节假日加班，则不能以倒休为借口不支付加班工资，除非双方另有协议。
第三，如果劳动者执行的是非标准工时制，执行不定时工时制的，劳动者无权要求加班工资；执行综合工时制的，劳动者可以就超过法定工时部分按照延时加班的标准主张加班工资，遇法定节假日上班，有权要求法定节假日的加班工资。
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