最近的热播剧《小欢喜》，主线虽然是高考时期的家庭关系，但里面也讲了这样一个剧情：黄磊扮演的方圆，四十五岁了，在准备升职的时候突然被裁，然后陷入了人生的中年危机。
剧中的方圆被裁和现实中的普通人一样，首先是向家人隐瞒，不告诉孩子和妻子，后来为了不被孩子发现，每天还要假装出去上班，实际上却只能在商场或超市闲逛。
方圆从十几集被裁，一直到现在三十多集了，还没找到工作。我不知道在大结局前，方圆还能不能找到工作。
但是，今天想和大家聊聊，身在职场，我们如何避免职场中年危机，为此我们能做些什么？
首先，我们要明白，你为什么而工作？
在1776年出版的《国富论》中，他对人们那对待工作的态度是这样描述的：
想过尽可能舒适的生活是每个人的天性，如果一个人从事某项繁重的工作和他不做所获得的报酬没有任何差别的话，那么他就会粗心马虎的应付差事。
换而言之，亚当斯密坚信人是为了钱而工作的，他主张只要是人们为了钱而工作，他们从事什么工作显得无关紧要。
而《你为什么而工作》作者 [美]巴里•施瓦茨 恰恰相反，他认为：
当人们将从事的工作视为“职业”时，会获得更多的成就感，也更加的享受自己工作。人们会更加专注是自己的提升和进步，认为沿着这个轨迹不断升职，能获得更高的薪水，也能找到更好的工作。
通过以上两点，我是想告诉大家，我们首先要搞清楚，我们是为什么而工作，如果是为钱工作和为情怀工作是有很多不同的操作的方法的。
如何避免“中年危机”的具体方法：
为了个人价值而工作
塑造个人品牌
职业社交网站LinkedIn领英创始人写过一本书《联盟》,解读了互联网时代，未来职业成功的秘诀是什么？
其中说到，不妨将雇佣关系看做一个联盟：一份由独立的双方达成的，有明确条款的互惠协议。在联盟中，雇主和员工建立的关系基于他们为对方增加价值的能力。
这是一种合作的价值：企业需要告诉员工“只要你让我们的公司更有价值，为我们就会让你有价值。”
就像我们很多人的简历上写着在大公司做过不错的成绩，跳槽出来小企业，薪酬是会上涨很多的。就算不是在大公司工作，在小公司里面做得不错，有成绩和结果，在简历也会加很多分。
而提供价值是双方的，员工则是告诉老板，“如果公司帮助我的事业发展壮大，我就会帮助公司发展壮大。”
这就是一种双赢，通过这种联盟的形式，彼此投资这段关系，并承担和追求更高回报的风险。
就像我自己一样，我从来不觉得我是打工，我的每一份工作是为自己而工作的。
我把我的每次任务，当成一个项目来做，每个项目完成，就为我自己加上5—10分，久了同事相处下来。
看我部门完成效率高，出活也好，也开始对我个人产生了信任。
久而久之，我就在公司里面塑造个人品牌，别人提起多多这个名字，就是靠谱。教给我们部门的事情也放心，这就是个人品牌的力量。
通过个人品牌的塑造，让和我合作过的同事和领导都觉得我们靠谱，这样我们即使离开这家公司，也能有更多的选择。
就像现在我离家我第一家公司都已经2年了，但是，老板娘依然邀请我回去上班，这就是认可，对你人品以及工作能力的认可，当越来越多人认可你的时候，你的个人品牌就在不断的扩大。
通过技能组合，提升核心竞争力
其实对于我们普通人来说，要想不被有被裁的危机感，就得通过各种方式去积累到一定的资产，然后在资产上做文章。
那么首先最简单的就是通过自己的技能去赚钱，然后积累原始资金了。
就简单的做服务员都是有门槛的，这得行动自如、手脚麻利，笑容好，才会更容易录取。要知道还是有很多没法行动自如或者手脚麻利，所以这也是一个门槛。
从技能的深度来说：
由于掌握的深度不同，也会对我们的收入产生巨大的影响，在技能的选择上，我们要尽量选择那些能通过积累带来改变和飞跃的技能。
这世界上有些重复技能是很难积累成长的，就像开车，通过5年的时间积累，将车开得很好，但是很难有突破，别人开1年80分，你开5年90分，这样收入很难提升。
所以在选择职业技能的时候，要去打探行业薪酬的顶峰，他们的薪酬是多少，可能就是你的职业天花板了。
从技能的广度说：
在我们的工作环境中，比较少存在单一技能工作的情况，大多数是组合就业。所以我们在选择技能组合的时候，尽量选使用频率比较高的技能，进行组合学习。
比如：你是讲师又经常接触到外国人，那么你的技能需要组合的可能就是：演讲培训+英文+ppt制作技巧+专业知识+整合知识的能力。
其实，被组合的技能越多，门槛就越高，技能拥有者就越少，我们的竞争者也就会越少，挣钱就相对容易很多。
这就是资源和技能整合之后的稀缺性。也能帮助你快速赚钱和升职，同时也会越快的摆脱被公司的裁掉的焦虑感。
单纯为钱而工作
做一些副业，发展其他收入
在不久前的另一部热播剧《少年派》里，张嘉译扮演的林妙妙爸爸其实也遭遇过中年失业。
没有了工作，张嘉译在很长一段时间里很颓废，但后来他找到了新的事业有了收入来源后，虽然还是没工作，但阴影也都烟消云散了。
因为对很多人来讲，工作能带来的安全感无非就是钱，那么在中年到来之前，能找到其他的额外的途径。
比如拥有一份副业，发展其他能赚钱的技能，或者做点小投资，开个花店或小饭馆，都能降低工作对自己的重要性。
比如自己擅长画画的，可以下班在网上做做画画兼职老师，或者在兼职平台接画画的单也可以的。
像我身边做兼职同事，自己下班就在网上接单，一个月就接单4单，也能有1000—2000的额外收入。
这2000块用于基本的生活，还是足够了，所以正职业的工资，可以用来学习、投资啥的，这样也能有更多的自由。
并不一定要全职上班，才能有钱赚。
像我大学室友喜欢自由职业，自己考了一个教师资格证，由于喜欢小孩子，加上英语不错，于是就专门去做小学的英语补课老师。
由于专攻这一项，讲课越来越好，从最开始的50一个小时，涨到了200一个小时。
同时，由于她辅导的很多小孩子英语成绩有明显提升，很多家长口口相传，她每天上课都忙不过来，甚至一些家长加价邀请她去给她孩子上课，这就是精益求精的力量。
久而久之，她就形成了自己的口碑，至少在这个范围内，还形成了一定的知名度。
所以，日常把自己的特长练好，说不定也能成为自己吃饭的本钱，即使面对中年危机也不怕。
学会用风险盈利，创造“睡后收入”
可能日常生活中，你觉得奇怪，有些老板当“甩手掌柜”啥都不做啥都不管，但是他还有钱赚，其实他的收入可能大部分就是来源于风险和收益概率产生的资产性收入。
不管我们是不是老板，我们都可以学习通过风险和收益的博弈去盈利，这都是可以行得通的。
风险盈利就是在我们拥抱风险的前提下，尽量控制风险，从而去增大盈利的概率。投资风险对于每个人是不同的，了解的信息多一点，风险自然就会少一些的。
有个很简单的判断风险的方法，叫做风险等价转化。
比如：我们想投资一个小众商品，我们确定他的潜力无限，未来会被普及，同时价格会上涨很多。
那我们就保持这个投资的杠杆不要动，其实这个风险最后就变成了最后会不会普及上涨的一个判断风险了。如果你后期觉得失误，就降低杠杆就可以了。
就像我身边的做互联网的朋友觉得未来几年做小视频会大火，所以就去洽谈了一些做小视频的公司，去做做投资，看看他们的资源行不行，是否有潜力打造网红，如果发展得好，可以追加，不太好的话，可以做其他的操作。
建议大家尝试的领域最开始先从熟悉的领域试水，这样失败的概率会小很多。
如果是陌生的领域，可以将无法判断的事情，通过一些类似的条件转化为自己熟悉的事情，当我们转化为比较熟悉的事情之后，也会更加容易去做风险判断。
总结一下，我们如何在职场危机前做好准备
1：塑造个人品牌
2：通过技能组合，提升核心竞争力
3：做一些副业，发展其他收入
4：学会用风险盈利，创造“睡后收入”
最后：身在职场，明天和意外，你永远不知道哪个先来。人到中年被裁的遭遇，也从来不只是中年人才应该考虑的事，而是每个职场人都应该做好应对准备的。每天问问自己，如果被裁了我还能做什么，这样才不会有它真正变得可怕的一天。
做好长远的准备，即使哪一天真的没工作了，也依然能坦然面对。
我是@多多职场说，90后互联网人，4年管理经验，曾任上市公司主管，专注职场，个人成长，思维迭代，2019带你职场跃迁。
