抗疫情期間，人與人聚集很危險，
本來應當進行招聘考試，
由於疫情，也不敢進行聚集了的。
怎麼辦？
其實，可以採用網絡化的測試評價方法進行初選。
總結一下，網絡化的初選方法，有如下幾種：
辦法之一：採用網申簡歷評估篩選系統
由北京西三角人事技術研究所研發的《網申簡歷評估篩選系統》已經上線。該系統在您發佈招聘廣告的時候同時發佈鏈接，可以幫助您有規則地收集招聘廣告，然後按照特定的評分規則，幫助您篩選招聘廣告。這樣，就可以幫助您 在大量的應聘者之中選拔出比較符合貴招聘單位的應聘者進入到下一個環節。
這一步，通常可以放在第一步。
辦法之二：採用心理健康測評系統淘汰不合適者
心理測評的量表經過了反覆的檢驗，一般來說其隱秘性均比較好。無論是現場進行還是在網絡進行，其信效度都比較穩定。
雖然心理測評一般不能單獨作為錄用的工具，但作為篩選與劣汰的工具應當是沒有任何問題的。
網絡心理測評結果差的，一定是差的。
網絡心理測評結果是很好的，不一定很好。但下面還有其他的淘汰環節。還有回答問題的真實度測評。
如，有些崗位很需要人的誠實度的，那麼，在進行心理測評時，回答問題真實度就完全可以成為一個篩選性的劣汰指標。
當然，具體採用哪個心理測評量表，這需要根據招聘崗位的具體情況進行協商。
由北京西三角人事技術研究所研發的線上人才心理測評系統有各種專業的心理測評工具可以選用。
辦法三：進行網上認知能力測評
網絡認知能力測評，就是將各種職業行政能力方面的測評搬到網上進行測評。
誠然，網上認知能力測評是有作弊的可能，但可以採用視頻會議系統進行檢測與抽查，並且，我們的測試系統既有時間限制，也有防止切屏的功能。一般情況下，還是比較可以的。
當然。這也僅是一個篩選的過程。
經過以上三輪篩選之後，預計進入到封閉式考試範圍的人數就會比較少了。這樣，在大禮堂內就可以實現封閉式的筆試。
