小高去年因为自己的业绩突出，在众多竞争者中，脱颖而出，跃升进公司的管理层。
小高说自己作为员工的时候是非常排斥在公司加班，尽量在白天将自己的工作做完，避免晚上加班，但是做了管理者以后，才明白为什么很多人职务越高，越喜欢加班，甚至很多管理者，每天会早到公司1个小时。
1、有些工作是需要没有人打扰的时间来处理
小高说自己在部门中做职员，只需要处理好自己当下的工作，按照领导的安排，做事就就可以了，但是升任为领导之后，才发现自己的时间是需要被不断拆分的。
工作时间中，一部分时间是要需要找机会跟领导汇报请示工作，一部分时间需要给下属开会安排部署，还有一部分时间需要应对下属单独的汇报请示，还要抽出时间跟同行业或者其他公司的高层沟通等等。
总之白天的时间一直被不断拆分，很难有不被打扰的时间用来处理自己的工作，并且对于工作进行深入的分析。
因此小高习惯了在大家下班之后给自己留出一定的时间来加班，这个时间没有人打扰，可以梳理一天的思路，对于工作的问题思考提升自己。
2、管理者都是在为自己工作
小高说自己升任为领导之后，对于工作有了新的认识，作为职员的时候，认为自己是在给公司打工，工作很被动，只是按时完成手里的工作，不会占用私人时间。
但是升职做了领导以后，对于工作就有了新的认识，接触的层次和人员不同，工作不仅仅是在给公司打工，也是在建立自己的个人品牌。
很多的管理者不会过于在意自己的工作时间，很可能24小时都处于工作状态，在家里夜深人静的时候也会思考工作的方向和自己未来的发展。
当你给工作重新定义的时候，先是为自己工作，其次是给老板打工，对于工作就有了不一样的看法，不会过于在是否需要加班，而是看重工作的进度和创造的业绩。
3、职务越高责任越重，以责任为驱使来工作时，不会在意工作的时间
职务越高所需要担任的责任就越大，对于普通员工来说，只是对自己负责，对现阶段的工作负责，完成这些工作之后拿这些薪资，但是对于高层领导们，他们要对整个公司的员工负责。
他们工作的动力是利益和责任并行的，一旦工作中有失误，不仅仅是导致个人的利益受损，很可能影响整个公司的利益，因此这些领导者睡觉以外的时间都可以用来工作，更何况是频繁的加班。
他们可以在飞机上办公、在午餐的时候跟客户谈项目，没有固定的下班时间，只有普通的员工才会关注自己的工作时间，是否需要加班，这些管理者看重的是业绩，只有时间付出的多才能够创造更高的业绩。
