企业员工如果一旦出现心理问题，那么产生的后果将是极其严重的，对企业的发展，对内部员工的影响都将是灾难性的后果。可能企业的管理者会认为，这种概率太低，没有必要过于紧张。确实，这种概率不会太高，但是后果严重，如果能提前防范，岂不是更加稳妥。
从企业风险防范的角度来说，企业重视员工的健康，就像是买保险雷同的效果，如果投入适度就可以获得保障，那为什么要把企业置于风险之中？很多企业都有给员工做体检的举措，唯独没有考虑过员工的精神健康问题，又是为何呢？
什么是精神健康？
精神健康包括心理问题，心理疾病，精神疾病；比如常见的抑郁，焦虑，强迫，精神分裂，人格障碍等等都属于精神疾病的范畴。如果某个员工的精神健康存在问题，轻度的可能会工作效率低下，破坏团队协作。如果严重的则可能产生人身伤害（包括自伤和他伤）。
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如何测评精神健康？
对于企业团队来说，做精神健康测评，往往会收到员工的抗拒，员工并不希望自己的心理健康情况为他人所掌握，一旦测评出现精神健康问题，可能会影响到同事关系，影响职业发展，还有可能会导致失去工作。
所以在开展精神健康测评的时候，一定要以其他测评的名义来开展，而且测评量表的选择成为核心关键。
目前常见的测评精神健康的量表都是自评自测，也就是测试人测试自己的真实情况，测试结果也不会被外人知道，所以测试者愿意真实的去做，而企业团队测评，那么测试人一定会采用防御心理来做这个测评，能掩饰自己的话，就一定会掩饰，用各种方式来逃避测试。
如何防止员工采用逃避的方式来做测评，重点就是测评量表，根据我多年试试企业员工精神健康测评的经历和实际的数据分析，只有mmpi量表是最佳选择。mmpi量表是一个专业权威的精神疾病测试，详情可以参加百度百科。mmpi的最大特点是测试人无法作弊，其中有4个效度量表，很好的确保了测试的真实性。10个精神疾病量表，对精神疾病的检查是比较全面的。
如何选择测评工具？
这里团测系统的工具为例，创建mmpi测评，到收回测试报告，最快可能只需要30分钟左右。这还是充分考虑到了mmpi题量大的特征。mmpi简版399题，完整版566题。
创建订单的时候，可以设置好测试标题，测试说明，可以根据需要设置好企业的名称，或者是团队的名称。整个测试过程，会让测试者感觉是公司内部系统，操作流程，对于管理者来说几乎毫无压力。
一次团队的健康测评，重要的是操作简单，实施方便，最终的测评报告具有较高的信度和效度。企业团队开展精神健康测评，就好比给企业的发展穿上了防弹衣。
