如鱼观点：看见这样的新闻，确实很气愤！咸阳市妇幼保健院裁员40多个人，而且大部分的护士还是之前在抗疫一线的战士们，并且有些甚至还在哺乳期，孕期。这个妇幼保健院这样去做第一，不符合劳动法的相关规定。第二、让很多网友都寒了心，也让这些曾经的不顾生命危险，在抗疫一线的护士门寒了心。
医院方面给出的解释是：实行人才优化，采用末端淘汰制，所以这部分医护人员没有达到相应的标准，那么就被辞退了，医院会补偿3个月补偿金，然后一声不吭就把这些医护人员给辞退了。
并且在院方要求这些被辞退的医护人员在离职那一栏是填上自愿离职的，所以医院方还主动医护人员离职报告写好，要求他们签字，自己上演了一场好戏。
我们还好好看一下，为啥这件事情会引起大家的公愤
一听医院这个名字，咸阳市妇幼保健院，这本来就是一个公立医院的，又不是私立性质的医院，怎么会实行末端淘汰制度呢？除非这些医护人员是医院的合同工，那么即使是合同员工，也应该享受劳动法的保护，不应该随便被辞退。
一般来说公立医院的医护人员都应该是有编制的，那么随意辞退这些医护人员，肯定是不合规定的，而且有一部分医护人员还在哺乳期和产期，那么根据劳动法的相关规定，在哺乳期与产期的时候，用人单位是不可以辞退员工的，并且得支付哺乳期与产期没相应的工资待遇。所以如果孕期、哺乳期都要纳入考核的标准，那以后准妈妈还怎么享受保障？
当初我们看见这些抗疫战士回家的时候，感动的热泪盈眶，每一个地方的政府、人民都用最高的礼仪来接待这些医护人员回家，他们为了这次疫情，勇敢地站在了一线，虽然抗疫一线不能理解成工作的保护伞，但是他们的行为理应得到尊重与敬佩，他们应该得到应有的保障，有些时候，确实应该得到优待。
虽然也有些一些表达了自己的观点，认为这就是淘汰规则，那么这些医护人员不应该道德绑架，其实无论医护人员该不该道德绑架，院方的出发点即使是好的，但是处理方式确实是不对的，违反了劳动法的相关规定。
而到了现在，咸阳市护幼保健院却因为实行末端淘汰制度而将这些医护人员辞退，总给人一种兔死狗烹的感觉，给出了理由相当荒唐！并且做的一些举动也不合规范！
所以这个护幼保健这样做的，不就是自己砸自己的招牌吗？以后谁会放心去看病？
希望院方就此能作出一定的回应，不应该让广大人民寒了心，也让大家明白事情的真相。
