中國山東網-感知山東4月30日訊(記者 江學俊 通訊員 閆盛霆 張垚 賈文喜) “去年12月8日看到的消息開始辦理，1月13日就到羅村鎮政府報到了，真的沒有想到竟有這麼快。回家工作的感覺，真好!”今年25歲的路意，原來是德州經濟技術開發區趙虎鎮政府的一名工作人員，伴隨著淄博市“人才金政37條”的全面實施，他成為淄川區第一位“返淄人才”。“現在是真的踏實了，家人都非常滿意，下一步我一定會為家鄉發展努力工作。”路意說。
山東省淄博市“人才金政37條”頒佈以來，淄川區按照市區部署要求，迅速行動，提升主動服務意識，全力抓好“返淄人才”措施落地。截至目前，共接收返淄人才(淄川籍)申請38份，已有8人順利走上了新的工作崗位。
建立專庫 確保信息“準”
“我之前就在鄉鎮政府工作，業務比較熟，所以這次回來，我希望的還是去鎮辦工作，這樣對個人對單位都有利。”在羅村鎮便民服務中心工作的路意，對此次的工作安排非常滿意。針對實際情況，淄川區明確由區委編辦具體負責返淄人才事項的辦理，區委編辦對市委編辦下達的返淄人才(淄川籍)信息，安排專門人員進行全面細緻的梳理，及時與返淄人才溝通，結合安置意願的情況，建立人員信息臺賬。同時，全面梳理全區各單位的人員情況，進一步優化人才安置崗位，確保做到了人盡其才。
細化流程 確保安置“快”
“我以前在章丘工作，今年要結婚了，遇到這個好政策真的太幸運了。雖然大多是電話聯繫，但我感到編辦的同志是在全心幫我，各個環節沒感到費力就辦完了，真的非常感謝!”之前在章丘區委老幹部局工作的陳穎，現在已被安排到淄川區退役軍人事務局，說起此次的回鄉安置，她給出的評語是：快捷周到。為保障工作順利開展，淄川區委編辦結合全區機構編制實名制管理及人事管理相關規定，積極與組織、人社及部分接收單位進行協商溝通，將工作流程細化為登記受理、確定接受單位、函詢對方單位意見、審檔考察、辦理調配手續、納入實名制管理等6個環節。同時，要求各接收單位做到每個環節開展前，都要先徵求返淄人才的意見，做到穩中求進，確保返淄人員順利安置。
強化協調 確保崗位“適”
“我在諸城工作了三年，家裡只有我一個孩子，父母迫切希望我能回來，區委編辦的同志多次和我溝通，幫我協調，最終安置到區實驗中學，家人們非常滿意!”雖然受疫情影響，喬秀婷還沒有正式開始任課工作，但說起此次的返淄安置，她還是按捺不住心中的喜悅。為確保實現返淄人才“人崗相適”，淄川區委編辦在協調各部門做好崗位安排中，明確1名工作人員具體負責政策解釋、部門之間協調、工作開展調度等工作。同時，區組織、人社等職能部門明確1名工作人員專門負責返淄人才相關手續的辦理工作，確保返淄工作一路“綠燈”，實現了較好的效果。
