各地党委政府着眼于一方土地社会经济发展，要放眼全局谋划人才计划。将以“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观奉为选才育才上的宗旨，持续将“人才突破计划”作为下一步人才选任的既定方案，着力构建精准化的人才引育体系、立体化的人才开发体系、科学化的人才服务体系和全域化的双创生态体系，以更大气魄、更优机制、更好环境聚天下英才为当地经济发展所用，为加快推动高质量发展和奋力推进魅力城市建设提供坚实的人才支撑和智力保障。
构建精准的人才引育体系。有计划有步骤的根据当地人才政策发展情况，持续推进已出台政策的落地落实，鼓励相关人才管理单位相应的在人才政策上做“加法”，在全市层面上更加积极的推动形成积极、开放、有效的人才引育政策体系。统筹推进招商引资与招才引智融合互动工作机制，实现招商引资与招才引智信息互通、资源共享。积极组织形式多样接地气的招才引智活动，用面对面沟通衔接的方式，将人才想知道的第一手拟工作地相应人才政策践行耐心解读，彻底打消人才对奔赴当地干事创业的后顾之忧，深度推介人才政策和创新创业环境，推动人才向当地齐聚。完善柔性引才引智工作机制，充分发挥专家顾问团“智囊”作用，鼓励相关单位聘请行业内高端领军人物为本地经济社会发展提供智力支撑。
构建立体化的人才开发体系。创新升华企业园区与院校之间的合作关系，以互利互惠为前提条件，充分发挥好当地人才双创中心等众创空间的作用，推动人才项目实现“梯队式”孵化培育，搭建完善“覆盖范围更广阔、推动发展更有效、服务人才更精准”的载体平台。大力宣扬工匠精神，建好用好职工创客空间，定期举办职工技能大比拼，有意识的针对当地急需紧缺专业培养一批专业技能精湛、引领作用明显的“能工巧匠”，充分激发广大人才的创新创业活力，更好地在舞台上施展自己的技能才华，更好地服务当地经济社会发展。
构建科学化的人才服务体系。只有提升了人才服务水平，才能更有力的激发人才干事创业激情；只有“一对一”精准的科学化人才服务体系，才能强化服务保障、优化服务流程，构建功能完善高度智能的人才服务章程。不断深化实施“一站一会一窗口一中心”联动服务模式，织牢人才工作“服务网”。建立好人才协同发展信息库，引导产业行业领域的人才之间能按需求自由流动、合理分配，推动人才供需有效对接。全力推进人才安居工程，制定出台具有比较优势的人才安居政策，加快建设一批高端、中端、实用型人才公寓，让吸引来的人才能留得住放得下心。完善青年人才驿站和青年人才之家功能，拓展青年人才驿站增值服务，不断提升人才服务科学化水平，优化人才发展环境，培植好人才成长的沃土。(杨苑椿)
