現如今的社會，經常會有各種各樣的飯局，談業務要吃頓飯，聯絡感情要聚個餐，貌似在一起吃過一次飯，感情就深了，於是有了下一次的飯局約定，不知從何時起，在職場上也越來越盛行如此作風，今天Tata就和大家聊一聊職場上的“小酒桌”文化，有多少人覺得瀟灑愜意，就有多少人叫苦連天。這一正一反的對比太過鮮明，也是很多人不得不面對的現實問題。
故事的主人公名叫劉明，28歲，半年前應聘到一家上市公司旗下的城市項目工作，公司的管理層都是總公司委派到項目長期駐點，來自於全國各自。劉明是本地人，已結婚生子，孩子剛上幼兒園。他很珍惜這份工作，希望在大公司裡學習和成長，同樣，公司也願意給優秀的員工提供發展的平臺。劉明努力適應著公司快節奏、高效率的工作方式，加班是常態，但是他無怨無悔，從不抱怨。
經過三個月的磨合期，他已經漸漸融入到團隊裡，和同事、領導關係融洽。劉明的上司來自湖北，性格開朗，工作能力強，在工作中喜歡和團隊分享案例，大家都希望跟著這樣的領導一起共事前行。這位上司覺得劉明是位有潛力的員工，有意向培養他，於是便有了第一次的小聚餐。
這一天大家加班到晚上10點才結束工作，上司喊劉明到辦公室集合，一進辦公室，發現已經有三位同事在裡面了，劉明這才明白，原來領導喊他一起去吃宵夜。一行五人來到公司附近的小飯館，其中一位同事帶了兩瓶白酒。劉明的酒量一般，不超過四兩，領導第一次喊他一起私人聚餐，他既高興又意外。這一晚，劉明足足喝了六兩，喝多了，被同事攙扶著送回了家。就是這樣的一次小聚餐，對劉明來說，和領導和同事的關係，近了一大步。
也是從那一晚開始，除了上司每月兩次回湖北老家，其他時間劉明的下班時間都屬於待命狀態，基本上一週有五天的下班時間都要陪上司去喝酒吃飯。接下來兩個月的時間，劉明從最開始的興奮變成期待，然後形成習慣，再到麻木，最後變得苦不堪言。當然，兩個月內劉明也得到了晉升，從一線員工加薪升職，成為主管。
現在的劉明一到下班時間，就坐立不安，每天飯桌上的話題千篇一律，除了日常工作就是上司不斷重複的光輝奮鬥史，劉明都能倒背如流了。可是，每天的“小酒桌”讓他身心疲憊，長期醉酒讓他頭疼欲裂，影響第二天工作的狀態，兩個月裡，去醫院掛水兩次，甚至有一次醉酒後，引發胃出血。上司的“小酒桌”已經成為大家心照不宣的默契，個人輪流買單，偶爾上司會主動多付兩次聚餐費。這種看似AA制的飯局，成為員工陪領導消磨時光的最好方式。
這樣的狀態已經嚴重影響劉明正常的工作和生活軌跡，家庭無法顧及，自己的身體健康也越來越差，為了每個月8000元的工資，其中一部分還要無私奉獻給“小酒桌”，僅僅是為了他今後在公司的發展。劉明進退兩難，一方面，對他個人而言，是一種精神和身體上的折磨，備受煎熬；一方面，現實的情況擺在面前，在上司的照拂下，他的事業貌似一片生機，他不想放棄。
像劉明這樣的情況，在職場上隨處可見，有些公司的職場壓力很大，很多人無處宣洩，排解方式多種多樣，“小酒桌”、K歌、打牌等等，Tata也見過一些職場人喜歡夜跑、看書，但是更多的人還是喜歡群聚在一起，藉以喧囂的氛圍，淡化內心的孤獨和惆悵。
Tata覺得健康對我們每個人而言是最為重要的，無論家庭、生活、工作，這一切的基礎是健康的體魄，如果說以犧牲自己的身體作為代價，得不償失，哪怕現在賺到再多的錢，自己的身體垮了，又有什麼意義呢。面對這樣的職場氛圍，無需附議隨從，職場上的立命之本在於自己的能力，大多數的管理者知人善用，理解員工的實際情況。反之，如此做派的管理者是有硬傷的，職場之路未必會順暢、長久。
希望我們每一位職場人都能明白，職場上的回報價值與自己的身體健康從來不是大於、等於或者是小於的關係，這兩者之間沒有可比性，珍惜自己才是最負責任的態度，我們可以認真、上進、踏實、努力的對待我們的工作，但是請一定理智的拒絕：無效應酬、超負荷加班！
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