在体制内，我们很多时候会在不自觉中犯下这么一个错误，那就是将自己身边的年轻人看的过于单纯。面对跟自己同龄或者年长的同事，我们会自动的穿上铠甲来迎接挑战，而对于比自己年轻很多的人，往往会打开自己的心扉，甚至有些同志将单位的年轻人当做自己的儿女一般来关照，不时会指点他们几招，让他们不要犯自己曾经的错。也许，很多时候是因为自己的内心设防太久需要放松，也许是因为看到那些年轻人的现在就想起自己的曾经，使得自己无来由的放下了防备。。。。
记得曾经有这么一个故事，A君是一家单位的老同志，能力强、情商高，可惜因为学历低，一直没能上副科。在他们单位有一个年轻的女孩子B，这个女孩子学历高但是因为工作经验少，就显得能力较弱，但是胜在肯学，一直跟在A君屁股后面叫师父。最开始，A君本不想搭理她，一是嫌麻烦，二是怕教会了徒弟，饿死了师父。但是，耐不住B的软磨硬泡，就将自己的一身本事交给了B 。后来，A君单位有了一个副科岗位，并且对于学历的要求不高，A君刚好能够满足。这时，大家都觉得A君是最有可能的人选，但最后是B上了副科，而A君还是原地踏步。这就怪了，就算A君将自己的所有的东西都交给了B，但B也不可能后来居上呀，毕竟A君为单位做了这么多年的贡献。经过有心人的打探，原来A君不仅教会了B工作上的事情，还将自己对于领导的分析和判断都交给了B， B找了个机会跟领导一说，就彻底断了A君的前程。
如果说官场上放年轻人一马还有“做人留一线”的考虑，那对年轻人没有防范，那就是自取灭亡。在官场上，每一个年轻人都不简单，或者说简单的本就不适合做公务员。在这里我所说的年轻人，不仅仅局限于你的同事还有你的领导，要知道年轻的领导都是不简单的，即使他自己简单，他的背后也不会简单。
事实上，在官场上，这些不简单的年轻人一般分为以下几种。第一是来自于父辈的言传身教。有些年轻人的父母本身就是体制内的人，甚至是体制内的领导，他们所教出来的子弟怎么会简单呢？为什么我们会觉得有些人特别“与众不同”?就是因为不同家庭对某类事、某类人的看法不同，没有经过职场锤炼，带着原生家庭“土特产”关系观跟你过招，很容易出现“乱拳打死老师傳”的局面。你释放的善意可能被对方当作敌意(这倒也罢了)，或者理所当然(真的好气人)。第二种是来自社会的感悟。人们都说大学就是一个小社会，在这个小社会里面有一个个叫做社团的团体。在学校里，各种学生会或者社团里的内斗，都可以用“惨烈”来形容。经过实战的年轻人，其经验不比你这个所谓的老同志少，你凭什么装大头蒜呢？第三种是对手的亲友。很多刚刚进入单位的新人，都早早的被人用老乡、亲戚等各种名义拉拢、收买，你的对手早早的就在为这些年轻人充当知心大哥、大姐，你还懵然无知为那般？
所以，对待身边的年轻人，我们千万不能将他们想得过于单纯，要把他们当做和自己一样的成年人来对待，对于他们要用利益来拉拢而不是许以小恩小惠，这样才有可能让内心优秀的年轻人真正跟你走到一起。
