目前大部分的上市銀行都已經公佈了2019年的財務報告，銀行職工的高薪酬再一次引發大家的關注，表面上看，銀行員工的收入非常高，但是各銀行之間的差距也非常大，比如招行、平安、浙商三家股份制銀行的員工平均薪酬均超過了50萬元，
而四大國有銀行的員工平均收入則只有27萬，相差了將近一倍。
當各大網站發佈了銀行員工薪酬的報道之後，紛紛表示自己被平均了，其實上市銀行公佈的年報數據並沒有錯，員工叫屈收入被平均也沒有錯，以四大國有銀行的人均27萬元薪酬為例，這27萬元包括了員工到手工資、銀行為員工繳納的社保、員工承擔的社保及個稅四大部分，員工扣完各項稅費之後，員工拿到手的收不足13萬元。這還是平均水平，要知道領導的收入肯定比基層員工更高，沿海發達城市的員工收入也比經濟落後區域的職工收入更高。
以江西省各縣區四大國有銀行的基層員工收入為例，到手年收入普遍只有5-6萬元，這和網上流傳的二三十萬相差太多了。但是股份制銀行員工的收入則要高出很多，同樣作為基層員工，他們的平均到手年收入約10萬元。
在十多年以前，股份制銀行網點大肆擴張，紛紛佈局全國大中城市，導致大量四大國有銀行的優秀員工流入到股份制銀行，但是從近年的情況來看，我們發現很少有國有銀行的員工跳槽到股份制銀行，跳槽到別的行業的人就更少了，這其中有什麼原因呢？
四大國有銀行具有其他銀行無法比擬的優勢
你知道四大國有銀行的員工是如何稱謂股份制銀行的嗎？小銀行！沒錯，他們就是說這些總資產只有幾萬億的股份制銀行為小銀行，儘管收入比不過股份制銀行員工，但在他們一向具有無比的優越感，內心裡一直認為國有銀行才是中國銀行業的龍頭老大，這當然無可厚非，論體量、論影響力、論品牌，沒有任何一家股份銀行敢跟國有銀行掰手腕。
四大國有銀行的級別遠遠高於股份制銀行
儘管目前國內的商業銀行已經取消了行政級別的說法，但是在大家的心中一直默認四大國有銀行的一二把手是副部級幹部，曾經有位農行董事長直接提拔擔任了一個省的省長，而股份制銀行的級別就低多了，像興業銀行的董事長、行長最多也只能算是正廳級，現任行長陶以平上任前只是中國銀行山東分行的行長。對於四大行基層幹部來說，同樣會認為自己的級別要高於股份制銀行幹部。
四大國有銀行的工作壓力顯著更小
股份制銀行的考核及其嚴苛，基層員工的業績壓力非常大，對於業務人員來說，每月通報業績是常有的事，一旦業績不達標，就有可能面臨扣減工資獎金，甚至直接降級，許多基層員工不得不熬夜加班，為了拉存款低頭求人，甚至櫃員的業績壓力也很大，許多股份制銀行會給櫃員下達存款、信用卡等任務。但是在國有銀行則不一樣，業績的好壞對基層員工的收入沒有太大影響，因為國有銀行的規模實在太大，業績波動也不明顯。
四大國有銀行的工作非常穩定
並不是所有的銀行工作都是鐵飯碗，但是四大國有銀行的員工基本不用擔心會被開除或勸退，作為傳統的國有企業，四大行形成了固有的文化體系，如果員工不適應現有崗位，就會將他調整到一個更合適的地方，如果員工年紀太大，就會把他安排到清閒的崗位。但股份制銀行很少做這麼人性化的事情，儘管不會直接開除員工，但是會通過降低工資、勸退等方式逼迫員工辭職。
同區域銀行之間的收入差別並不大
為何股份制銀行的平均收入遠遠高於國有銀行，其中一個很重要的原因就是股份制銀行在經濟欠發達地區很少設立分支機構，在中西部省份，四大國有銀行基本上在所有的縣都有設立支行，而股份制銀行一般只會在省會以及經濟較發達的地市設立分行。舉一個例子，工商銀行南昌市某支行的櫃員年收入約為7萬元，而興業銀行南昌市某支行的櫃員年收入也僅9萬元，差別並不大。
所以說，現在越來越少的四大行員工跳槽到股份制行業，小編認識三個從四大國有銀行跳槽到股份制銀行的員工，到新單位工作不足一年，他們紛紛表示後悔。
那麼為什麼銀行員工很少跳槽到其他行業呢？
銀行的工作並不具備很高的技術含量，離開銀行之後的就業空間很小，無非是考公務員、創業或者到企業當會計、融資崗位，長期在銀行上班的人很難適應其他行業的工作，此外銀行的收入相對於其他行業來說還是具有一定的優勢，尤其是在社保和福利方面，銀行會為員工全額繳納社保公積金，
大部分銀行員工每年公積金繳存金額就能達到2萬元以上，養老保險的繳納比例也很高，大部分銀行員工的月均退休金都能達到四五千元以上，所以我們很少看到銀行員工轉變行業。
