時間過得可真是快啊，記得不久前才說過秋招正當時，而現場秋招已進入收尾階段了，再不注意都要過年了。不知道你們有沒拿到心儀的offer了，早上還有人在知乎上問我，眼看就要過年了還沒拿到offer是不是要等明年再來了？我說離過年還有兩個多月呢，別急嘛！一年要你這麼來折分，我都該考慮今年過年吃什麼了。
很多同學也表示了，自己明明簡歷寫的也不差、筆試也有題庫、自己準備得也很充分，可就是卡在面試這關，一不留神總給自己找坑。唉，真的是面試官的心思vs女朋友的心思，猜不透啊！
當然，面試題難以捉摸也十分“逃脫”，但很多其實都是面試者自己找的坑，所以也只能自己往裡跳了。當然，也有一些問題看似很常規也很好回答，但就是處處是坑。還有許多出來實習過一段時間了的同學問我，剛開始不懂出來比較隨意的找了一份工作，但現在有了自己的理想目標年底想換一份工作有什麼好建議麼？
那麼問題來了，不管你是年底想換工作還是年初想換工作，去面試新崗位都將避不開一個死亡面試題“你為什麼從上一家公司辭職？”，百分之八十的人都會折在這上面。
未畢業就業的同學去面試實習崗位一般不會出現這個問題，因為你還沒有正式的參加過什麼工作嘛，但無論你是做過一小段還是多長一段時間，跳槽時這個問題必問，除非你運氣真的好。
很多同學心裡暗暗想，畢竟答這道題也沒有什麼過高的門檻，也不需要什麼過硬的專業知識。但你有沒細想過，我是吐槽上家公司的槽呢？還是誇上家公司的好呢？其實你這時候就已經踩雷了，我吐槽就表明你也在吐槽這家公司，你要是誇呢，那你呀的辭職幹啥？是不是就陷入了兩難，說真，我冷汗都出來了。
首先，你要先清楚面試官想從面試者那裡聽到什麼答案？當面試官提出這個問題時，希望聽到的回答是客觀正面的，即個人是因為不得已的原因而離職的，不希望聽到由於對公司不利等方面的原因（在這裡你對上家公司的所有抱怨都會讓面試官聽成對這家公司的抱怨）。這裡可以結合自己的個人情況出發，選擇合適的理由回答。
這樣子說吧，你女朋友問你“為什麼和前任分手”，她肯定不是想聽你“抱怨你前女友哪哪不好啊，也不想聽說你還多深愛著你的前女友啊”等等這些，很容易給自己找坑。你可以略帶傷感的說“大概是有緣無分吧，都過去了，以後我只想好好愛你一個人”。這話說得我都感動了。
錯誤示範：“我之前的公司規模小，分工亂不說，還沒有團隊意識，常常是一個人幹好幾個人的工作，工資少，老闆特……”
那該怎麼回答比較好呢？
可以從這兩方面出發，個人原因：職位晉升受限，個人選擇辭職，個人發展受限等等這方面；或是因個人家庭原因，私人原因等需要時間處理，不宜請假而選擇辭職。
公司原因：有薪資福利問題，工作地點問題等。
一定要注意態度，“曉之以情，動之以理。”，體現出你的能力、責任感、情非得已；要讓面試官感覺到你是有不得已的苦衷才離開的。這叫打感情牌，一打一個準！
舉個例子，例子而已啊！
我的上一份工作是在XX公司擔任XX職務，在工作的一年時間裡，我跟著領導和同事學會了XX技能XXXX詳細點。但隨著公司業務的發展，公司的重心放在了XX上，這與我的職業規劃不是特別契合，我更想要做的是XX性質的（拋出目前求職的這份崗位相關的描述）工作，故而選擇了離職。
拋開那些漂亮的場面話，跳槽到另一家公司是一件很需要勇氣的事。當然，你離開的原因可能有很多，也許是公司讓你失望，也可能是新公司的福利等等。
通常情況下，你只要說出一個合情的客觀原因，HR都不會再追問了，不然就是不通情達理。所以大家談離職原因的時候儘量能夠說一兩個客觀的原因，讓HR不再糾結於你為什麼離職。
