導讀：現在很多公司在面試時要求員工完成一些面試題，如果是簡單的問答題還好，要是那種需要花很多時間的題目，這個時候就需要留個心眼了，很可能是那些公司用來騙設計稿的。當然也有個方法可以避免被騙，那就是你可以做面試題，但是最終結果不一定要完全交給HR。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工花3天時間做好設計稿，做完後卻被HR取消面試，感覺被騙了，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
該員工說自己上個星期去一家大公司面試，當時HR給了自己一個筆試題，同時還給了我3天時間去完成這個設計稿。員工面試回家之後把稿子設計完成並交給了那個HR。可是剛交完稿子，那個HR就說現在崗位不需要人了，面試被取消。
最開始員工還沒反應過來，後來才想起來自己應該是被騙了，對於該公司的做法，員工非常生氣，然後就出現了下面的對話。
員工怒懟HR，為什麼在交稿之前你們不說取消面試，現在給我個內部轉崗不需要招聘了，這不是明擺著騙人嗎，都是這麼直接的嗎？還有一點，如果這個職位員工已經滿了的話，為什麼那個招聘的消息還在網上掛著呢？
HR解釋說我們固定招聘的崗位一般都是不下架的，能夠收取員工的簡歷，等需要的時候再和你們這些求職者聯繫。對於HR的解釋，員工也沒有辦法，只能選擇接受。
說實話，這個通過招聘來騙設計稿的做法有點太明顯了，一點都沒有要道歉的意思。真的不知道這個HR是怎麼來的，再說了，這家公司也是一家大的公司，卻用這樣的方法來騙取方案，太讓人失望了。
還有網友說現在找工作真的沒有安全感，如果不做這些測試題，他們會說你態度不好；要是做了的話，你又不知道他們是不是真的來招聘的。
結語：對於公司來說，即使用了這樣的方法來騙求職者，也是不需要多大的代價，這也是就是為什麼很多公司會明目張膽這麼做，要是有懲罰就好了。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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