城市的荒涼
找不到工作是因為能力不行，招不到人是因為要求太高。兩者的差距越拉越大，也就越來越難了。
01
求職者找不到工作，根本原因就是能力不行
工作找不到，歸根結底就這麼一個原因。不論是你的期望值過高，還是你有工作能力，但不懂得如何面試。
期望值過高，反映出來的就是你的能力不行。
你看得太遠，但實際上自己卻永遠到達不了那種層次，所以想要找到合適的工作，要麼提升能力，要麼降低期望值。
有工作能力但不知道怎麼面試，這不還是能力的原因嗎？
找工作本身就是綜合能力的考評，你不僅要會做，你還要會說。
你要在面試的時候通過各種方式打動面試官，讓他覺得你能夠勝任這份工作。只有面試通過，你才能有展示自己實力的機會。
面試都展示不了，又憑什麼讓面試官相信你工作就一定能行呢。
02
企業招聘傾向於找超過崗位勝任的優秀人員
而企業往往也有毛病，總希望以最低的工資找到最好的人。
對企業內部的HR招聘官來說，他們最怕的也就是部門提出的要求特別的高，但是實際給的工資又並不是那麼的好看。
這就造成了企業面試官就算想招那些，符合要求但不是那麼強的人也不容易，因為最終在部門面試那一輪就通不過。
一直要等到部門面試了很多人都沒有找到合適的，而工作又越拖越久，沒辦法再拖下去的時候，企業才會考慮是否降低招聘要求。
只有在這個時候，剛好具備要求能力的人去面試了，才有可能雙方都覺得合適。只要一方還端著態度，那麼面試最終都會失敗。
03
供需平衡的波動，只是對找工作招新人起到了一定的影響
很多人說，因為行情不好不好找工作，尤其是今年這種環境，說實話，這確實有影響，因為它會影響勞動需求的供給平衡。
但你要說它造成的影響絕對占主導地位，這個就有些誇張了。我們並不能單純以某些現象就是對一件事情下定義。
即便在這種情況下，很多人也還是選擇了辭職，也有很多人找到了合適的工作。這難道能說他們是靠運氣嗎？靠運氣的前提是，你得有抓住運氣的實力。
所以不論企業究竟是怎樣一個態度，只要自己有能力，在職場上橫著走都沒有人說你。
實際情況是具備橫著走的能力的人並不多，大多數都只能說，在目前的能力水平下，儘量去爭取，去找一個更好的發展而已。
董點先森
謝謝你的提問？都說工作不好找這個問題，我個人的看法是，有多方面的原因的問題，一，中國有句古語云，小得的不要，要的不小得。還有一句話是粉館不要，麵館想不到。還有一些人幹活義遠不義進！他們願意去外面遠一點的地方去幹，也不願在家邊幹。這就是人性的扭曲，我個人的看法是凡是說不好找工作的人，那多半都是有一點的二的人？不知天高地厚的人，不知道自己有幾斤幾兩的人，中國還有這麼一句經點的話，你說我不中，我還可以敢幾個巧工。總之一句話人上一百，各種各色。一人難調百人味！這是我個人的看法，我認為這個世上只有二百五的人不好找工作，輕鬆的工作它又拿不動，重了的工作它又吃不了那個苦。世上那有不勞而獲的好事情來？這是我個人的認識！看看對你有沒有提醒？
我的家鄉-魚米之鄉
很多人都在說工作工不好找，但是很多企業卻招不到人，是因為找工作的人群和企業招工的標準不在同一起跑線上，他們之間的所需和所求不是對等水平，反差之大，所以造成了工作不好找，企業招不到人這一現象。
很多農民工，沒有過硬的技術，又沒有多大文化。人脈又不廣，生活在社會的最底層。是人類一大弱勢群體。他們沒有固定的工作，大都是臨時的勞務形式打工為生。幹到哪裡說哪裡，走一步算一步。整日為打工無路而憂心重重。
而一些公司或者企業部門，他們的需要招工條件，很多農民工根本進不去那種門檻。
就是偶爾有些私企或者小型工廠，他們為了自己的經濟利益，有時資金週轉困難，導致了嚴重拖欠工資現象，工人有時一年掙不了半年的錢，工資每月兩到三千，還不及時的到帳。不但沒有人身自由，還嚴格遵守著公司的規章制度。有事時才迫不得巳去請假，但曠工多了還得罰錢。很多人選擇打游擊幹短工，也不願呆在廠中，混吃混喝，都上有老下有小的一家人，實在是混不起。
