近日，溧陽供電公司召開“青春同行”迎五四青年座談會，公司副總經理陳亮出席會議，人力資源部、黨委黨建部、三新公司負責人、優秀員工代表及2019年三新公司新進員工參加會議。
座談會上，5名優秀員工代表緊緊圍繞新時代“三頭精神”從理想信念、技術創新、崗位成長、角色轉變等多個角度分享了自己的工作成長經驗。
▲優秀員工代表
16名新進大學生分別進行了1分鐘的自我介紹，結合入職培訓半年以來的所見所聞所想進行交流，並就專業發展、生產生活、企業文化等多方面提出問題，與相關部門負責人展開交流。
▲16名新進大學生
專業部門負責人
會前，新員工和青年骨幹們開展了結對意向交流，確定了16位青年業務骨幹分別與16名新進員工進行“一對一”結對，座談會上舉行了“青春同行”結對儀式，每組結對青工發表了結對宣言，確定了年度結對“小目標”。通過新進人員與青年骨幹的“一對一”結對，幫助新進青工儘快完成身份轉變，快速進入崗位角色，更快融入公司大集體，並通過結對引導職場新人逐步找準參照系，樹立職業榜樣。
領導寄語
陳亮對新員工入職半年以來的成長表示充分肯定，並提出三點希望，一是要牢固樹立身份意識和使命意識。要時刻謹記自己國企員工的身份，對公司建立認同感和歸屬感,努力踐行國網人“人民電業為人民”的初心和使命。二是要立足崗位勤學苦幹、快速成長。青年員工要充分發揮主動能動性，形成“做一行，愛一行，專一行”的精神，主動學習各種專業知識，熟悉掌握各類電力條例，積極參加公司各項活動，逐步成為企業一專多能綜合型人才。三是要銳意進取、開拓創新。目前公司正處於改革轉型期，青年員工要勤于思考、善於交流、多於實踐，不斷突破自我，主動參與QC創新、科技創新等項目建設，有效促進技能水平進一步提升。
來源：電小能
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