近來一些企業老闆以遇到疫情生意不好為由，拖欠員工工資的現象有所抬頭。
一些企業的員工一段時間來領不到工資或者領不到足額工資，面對少數企業老闆拖欠員工工資的情況，你應該怎樣有效維護自身合法權益呢？
學會以下四招，便可儘快要回自己的工資。
第一、理直氣壯找老闆索要。法律面前人人平等，幹活拿工錢天經地義。要向老闆表明拖欠工資違法及後果。
如果老闆以現在實在沒錢可發，可以要求老闆打欠條，作為證據可在下步維權時使用。
第二， 向當地勞動監察大隊電話投訴。由勞動監察大隊依法對用人單位進行監督處理。
勞動合同法規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
（1） 未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；…（4）解除、終止勞動合同，未依法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三， 向當地勞動爭議仲裁委員會申請免費的勞動仲裁。通過仲裁作出的法律文書可以申請法院強制執行。
第四，向法院提起訴訟。由法院判決用人單位承擔民事賠償責任。
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